三明市这一轮的专业技术人才队伍建设又往前推了一把，一共有45名骨干成功拿到了中初级职称。这类人才对推动当地的经济发展非常关键。现在产业结构调整跟技术升级的步子迈得很大，大家都想要高素质、懂专业的人才，这种需求越来越明显。最近，三明市刚结束了一批中级、初级职称资格的评定工作，把这45个人都认定下来了。这个成绩不光是说明队伍建设有阶段性成果，也反映出当地一直在想办法优化环境，让大家更有干劲。你看这次获评的人员分布得很广，有做工程技术的、搞自然资源规划的、搞环境保护的、搞医疗卫生的、做机械制造的、搞化工生产的等等。其中工程技术类的人占了很大比重，像中国重汽集团福建海西汽车有限公司、三明市第一医院、福建省特种设备检验研究院三明分院这些单位的人才都有入选。自然资源和环保领域也不少人上榜，说明在生态建设上地方花了不少心思。 企业现在是吸纳人才的主力。智胜化工、福建南方制药、明一生态这些本地的大厂都有员工拿到了职称，这说明产学研结合得越来越好，自主培养机制也慢慢完善起来了。职称评审这个制度本身就是建队伍的关键环节。现在国家正在搞创新能力和质量贡献导向的评价体系，各地也在琢磨更科学、更规范的办法。三明这次评审完全按照标准来，看重干活能力和贡献多少，不像以前只看学历和资历那种老一套做法。这么做能让大家更愿意干工作，觉得自己有地位、被认可。 人才结构好了对地方发展有很大帮助。一方面中初级职称的人是队伍里的顶梁柱，他们强了企业技术就强了，公共服务也就好了；另一方面职称评定要是跟职业通道打通了，就能吸引更多人来发展产业转型也就有了底子。特别是在制造业升级、环保治理、医疗卫生这些硬骨头面前，有了一批高素质的人帮忙破解技术难题、提高行业标准，经济就能高质量发展了。 接下来的路还很长，地方政策得更系统、更长远一些。除了继续把职称体系弄好、给人才更多上升空间之外，还要加强学校和企业的合作、建好培训基地。通过激励和项目支持等办法引导大家往重点行业、薄弱环节走也是好主意。只有这样才能优化资源配置、增强发展后劲。 人才兴起来产业就兴起来，人才强地方就强。这次评审工作既是总结也是新起点。现在大家都在搞创新驱动发展战略，只有把人才这块基础夯实了、把活力都激发出来了，才能在新一轮的竞争中抓住主动机会写好高质量发展的新篇章。