问题：假期结束后，干部队伍能否迅速进入工作状态，是开年工作的第一道“关口”；从一些地方看，个别干部仍沉浸在节日节奏里，出现精神不振、办事拖延、效率不高等情况：有的对重点任务不清楚，工作安排“慢半拍”；有的习惯等部署、等指令，主动性不足；还有的纪律意识松懈，考勤、请销假、外出报备等制度执行不严。这些现象看似只是“短暂不适”，实则直接影响机关运转效率和群众办事体验。 原因：一是思想上“松劲”。部分干部把节后调整当作“缓冲期”，缺少紧迫感，目标意识、责任意识有所淡化。二是工作机制不够扎实。少数单位对年度重点任务分解不细、时限不清、责任不实，推进中容易出现“推一推、动一动”。三是作风约束偏软。对苗头问题提醒不及时、纠治不坚决，给“庸懒散慢”留下空间。四是任务更重、要求更高。改革发展稳定各项工作交织推进，群众对公共服务、政策兑现、基层治理的期待提升，任何“慢作为”都更容易被放大。 影响：开局关系全局，起步影响后势。节后进入状态慢，会直接拖累重大项目推进、招商对接、民生事项办理以及风险隐患排查处置，可能错过政策窗口和发展机遇，也容易在群众中形成“门好进、脸好看、事难办”的负面感受。更重要的是，若作风漂浮、责任虚化得不到及时纠正，容易演变为会议多、落实少，承诺多、兑现少，进而影响干部队伍形象和基层治理效能。 对策：针对上述问题，各地实践中逐步形成了较清晰的路径。其一，抓“思想收心”，用目标统一行动。把年度重点工作与高质量发展要求对齐，把“开局要干什么、重点抓什么、难点攻什么”讲明白，落实到岗位、压实到个人，并与“十五五”前期研究、项目储备、改革谋划衔接，推动干部尽快聚焦主责主业和中心任务。其二，抓“行动提速”，用清单化推动落地。对重大项目、重点改革、民生实事逐项列出任务清单，明确时间表、路线图和责任链，实行节点管理、限时办结，避免工作停留在纸面。其三，抓“领导带头”，用一线作风破解难题。领导干部带头下沉基层、直奔现场，到矛盾集中处、困难突出处推动解决问题，把发力点放在打通堵点、回应关切、提升服务上，以“关键少数”带动“绝大多数”。其四，抓“作风归位”，用制度硬约束形成震慑。严格执行考勤、请销假、外出报备等制度，加强日常监督和明察暗访，对拖拉散漫、敷衍应付做到早提醒、早纠正；情节较重的依规依纪开展谈话、通报、问责，推动形成按制度办事、按规矩用权的常态。其五，抓“闭环问效”，用结果倒逼落实。对群众反映集中、久拖未决问题建立台账，明确牵头部门和办结标准，推动“件件有回音、事事有着落”，用可量化的实绩检验作风转变。 前景：从长远看，节后“收心”不只是状态调整，也是对治理能力和执行体系的一次检验。随着各地完善任务分解更细、过程监督更严、结果运用更实的工作机制，干部队伍从“被动推进”向“主动攻坚”、从“经验管理”向“规范管理”的转变会更明显。特别是在“十五五”谋划窗口期，项目储备、产业布局、公共服务补短板等工作更需要前瞻性和执行力，越早进入状态，越能把政策机遇转化为发展成效。
春节后这段时间，是观察干部精神状态和工作作风的重要节点。能否尽快摆脱“节后综合征”，以饱满状态、务实作风投入新一年工作，既体现个人职业素养，也关系队伍执行力与凝聚力。各地各部门要把收心归位抓在当前，通过思想引导、制度约束和作风建设协同发力，引导干部以“满格电”的状态跑好开局第一棒，为完成全年目标任务打牢基础，推动各项工作取得新进展。