问题——春节后是劳动者集中求职、企业集中补员的重要窗口期。不少女性求职者仍面临岗位信息分散、供需匹配效率不高、职业发展通道不清晰等困难；部分灵活就业、新业态岗位劳动权益、合同规范、社保衔接诸上的咨询需求也更突出。如何在“稳就业”和“提质量”之间同步发力，成为地方公共就业服务需要破解的课题。 原因——从供给端看，服务业、民生保障类行业用工需求持续释放，教育培训、家政服务、医疗护理等领域对专业化、稳定性人才需求旺盛；从需求端看，女性群体对就业稳定性、工作时间弹性、通勤与家庭照护兼顾等因素更敏感。叠加求职信息不对称、技能结构与岗位要求存在差距等因素，容易出现“岗位不少、合适不多”“能就业、难就业好”的结构性矛盾。基于此，聚焦女性群体的专场招聘与配套服务，可以在短时间内集中岗位、政策与指导资源，提高匹配效率。 影响——3月3日，由菏泽市妇联、市总工会、市人社局联合主办的菏泽市第十三届女性专场招聘会在市人力资源市场举行。当天上午，求职者携简历在展位间咨询岗位要求、薪酬待遇及发展空间，不少用人单位现场进行初步面试并达成意向。本次招聘会共吸引51家企业参与，提供就业岗位400余个，覆盖教育培训、家政服务、医疗护理等行业。活动将“招得进人”和“留得住人”纳入服务链条：线下设置就业登记推荐、政策咨询和劳动权益解答窗口，帮助求职者匹配岗位并提升依法维权意识；线上同步开展网络招聘，扩大岗位触达范围，累计互动达1.1万人次。多渠道联动有助于降低求职者时间成本、缓解企业用工压力，也为稳定就业关系、减少劳动纠纷奠定基础。 对策——提升女性就业质量，关键在于将一次性招聘活动融入常态化公共服务体系。一是持续做强“岗位供给库”，围绕现代服务业、民生保障、数字化运营等吸纳女性就业能力较强的领域，鼓励企业提供清晰的晋升路径和培训计划，提升岗位质量与稳定性。二是强化“技能提升链”，针对护理照护、家政服务、托育支持、电商运营等需求旺的方向开展分层次培训与取证，推动“培训—实习—就业”衔接，缩短上岗适配期。三是完善“权益保障网”，加强劳动合同签订、社会保险参保、工资支付与工时休假等政策宣讲与咨询，提升企业用工规范化水平，增强求职者风险识别和依法维权能力。四是优化“供需匹配机制”，通过线上平台与线下窗口联动，持续更新岗位信息与求职画像，提升精准推荐效率，减少结构性错配。 前景——据了解，菏泽女性专场招聘会已连续举办十三届，逐步形成服务女性就业的品牌活动。面向下一阶段，当地若能继续把专场招聘与“春风行动”等公共就业服务协调，并在技能培训、创业扶持、岗位开发与权益保障上形成闭环，将更有利于推动女性从“能就业”向“就好业”转变。随着养老托育、健康服务等领域需求增长，以及数字经济带来更多新岗位形态，女性就业空间仍在拓展。预计通过政策引导与服务创新并举，菏泽有望在扩大就业容量的同时提升就业质量，为稳就业、促民生提供更有力支撑。
女性就业是经济社会发展的重要指标，也是实现共同繁荣的必然要求。菏泽市连续十三年举办女性专场招聘会，不仅为求职者和用人单位搭建了有效对接平台，也表明了对女性发展权益的尊重和保障。面向新时代，优化女性就业环境、拓宽就业渠道、保障女性权益，既是推进性别平等的重要内容，也是促进高质量就业的关键举措。相信在各部门持续努力和社会各界共同参与下，菏泽市女性就业工作将迈上新台阶，为全市经济社会发展注入新的活力。