问题：春节后一直是求职招聘的“黄金窗口期”；一方面，返乡务工人员集中回流、应届高校毕业生求职需求上升，就业困难人员、低保家庭和残疾人等群体对稳定收入的需求更为迫切；另一方面，企业复工复产带来阶段性用工缺口。如何把岗位信息、政策服务和培训资源更精准地送到群众身边，降低求职成本、提高匹配效率，成为基层稳就业工作的关键。 原因：针对就业供需信息不对称、服务触达不足，以及部分劳动者技能与岗位要求不匹配等问题，双柏县将就业服务更前移。2月28日，双柏县人力资源和社会保障局联合妥甸镇人民政府在县城笙源社区举办农村劳动力转移就业招聘会，以“春风送岗促就业、真情相助暖民心”为主题，把招聘、咨询和政策宣传集中到社区，推动就业服务直达群众。活动前期，妥甸镇通过社区微信群、公告栏发布、网格员入户动员等方式扩大覆盖面，提高岗位信息知晓度和到场率，为现场对接做好准备。 影响：本次招聘会面向返乡务工人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体组织岗位供给，筛选县内及省内外16家企业，提供蓝莓采摘与包装、物业管理、家政服务、商贸零售、行政后勤等门槛适中、相对稳定的岗位，尽量满足不同学历和技能层次求职者的选择。现场设置招聘咨询区和政策宣传区，工作人员结合求职者年龄、学历、技能和意向开展岗位推荐，并围绕招聘条件、薪酬福利、社保缴纳等问题答疑解惑，不少群众当场形成初步就业意向。据统计，活动吸引近100名求职者咨询登记，初步达成就业意向50余人；政策宣传区围绕创业担保贷款、一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、技能培训等内容开展讲解，发放资料100余份，让“找工作”和“懂政策”同步推进。来自妥甸镇大敌鲁村的务工人员杜某表示，原计划年后外出务工，这次在现场与企业沟通后找到了较为满意的岗位，近期即可上岗。 对策：从招聘会组织方式看，双柏县的做法突出“就近、精准、集成”三点：一是把场地设在社区，把服务送到群众家门口，减少时间和交通成本；二是聚焦重点群体和适配岗位，提高对接针对性；三是将岗位对接与政策宣讲、就业指导同步开展，帮助群众“能就业、稳就业”。下一步，当地将继续围绕企业用工需求和群众实际需要，持续开展送岗进村（社区）、专场招聘对接、技能提升培训等活动，推动岗位信息、政策服务、培训资源常态化下沉。同时，针对不同群体提供差异化服务：对返乡务工人员加强岗位推送和跨区域对接；对高校毕业生加大见习岗位供给和职业指导；对就业困难人员完善公益性岗位、社保补贴等兜底支持；对有创业意愿群体提升贷款和补贴政策的可及性与办理便利度。 前景：就业是民生基础，也是县域经济社会发展的重要支撑。随着产业结构调整和县域特色产业发展，用工需求将更加多样、更加专业。双柏县在用工高峰期把招聘“前置”到社区，是提升公共就业服务效率的有益尝试。下一步，如能强化岗位需求动态监测，提高技能培训与岗位需求的匹配度，并推动信息化平台与基层网格服务联动，有望提升就业稳定性、降低返贫风险，也能为企业稳定用工和产业持续发展提供更有力的人力保障。
就业是最大的民生工程；双柏县将招聘会办到群众家门口，把岗位、政策和服务一并送达，既方便了群众求职，也为打通就业服务“最后一公里”提供了实践经验。下一步，持续用更务实的举措、更加贴近需求的服务稳住就业基本盘，以更高质量的就业成效为地方发展提供支撑，这既是当前稳就业、保民生的现实需要，也将为乡村振兴和共同富裕夯实基础。