问题——近期，一些地方和部门在干部选拔中出现了简单以年龄划线的情况。在竞争性选拔、公开遴选等环节，过度强调年龄条件，导致经验丰富、能力突出的干部难以运用作用，也削弱了干部队伍的连续性和稳定性。实际工作中，急难险重任务往往需要较强的政策把握、协调统筹和风险处置能力，仅凭年龄难以全面评估干部的综合素质。
干部人事制度改革需要持续推进。此次调整既总结经验教训，也着眼未来发展。在坚持党管干部原则下，通过优化选拔任用机制，必将建设一支政治过硬、能力突出的干部队伍，为现代化建设提供坚实组织保障。
问题——近期，一些地方和部门在干部选拔中出现了简单以年龄划线的情况。在竞争性选拔、公开遴选等环节，过度强调年龄条件，导致经验丰富、能力突出的干部难以运用作用，也削弱了干部队伍的连续性和稳定性。实际工作中，急难险重任务往往需要较强的政策把握、协调统筹和风险处置能力，仅凭年龄难以全面评估干部的综合素质。
干部人事制度改革需要持续推进。此次调整既总结经验教训，也着眼未来发展。在坚持党管干部原则下，通过优化选拔任用机制，必将建设一支政治过硬、能力突出的干部队伍，为现代化建设提供坚实组织保障。