春节假期还未结束，广丰区已启动稳就业、促发展的系列行动；正月初四，该区以“赣就有位来”为主题的招聘活动城乡三地同步举行，现场人流密集，显示出就业市场供需两端的活跃度持续走高。长期以来，作为劳务输出大区，广丰曾受本地产业规模和薪资水平限制，年均外出务工人数超过10万。近年来，随着新能源、智能制造等产业加快集聚，产业结构优化带动岗位供给和就业质量明显提升。江西重诺铜业等参展企业推出“五险一金+住宿”等较为规范的福利配置，待遇水平已接近长三角地区平均水平。 这种变化正在带来多上的积极影响。返乡技工张师傅的经历具有代表性：他在浙江从事机修多年，今年对比后发现本地企业与外地的月薪差距已缩小到500元以内，叠加通勤和生活成本后，回乡就业反而更划算。同时，面向特定群体设置的“宝妈灵活岗”受到欢迎，日均约30人达成就业意向，弹性工时在一定程度上缓解了育儿家庭的就业难题。 政府服务方式的调整为供需对接提供了支撑。区就业服务中心采用“主会场+乡镇分会场+直播带岗”的组合模式，将招聘服务延伸到基层。五都镇分会场距城区25公里，仍吸引周边6个行政村的求职者前来，“送岗到家门口”提升了对接效率。据初步统计，首日三地共有217家企业参会，提供岗位数量较上年增长23%。 产业升级与人才回流正在形成相互促进的局面。目前，广丰经开区落户的32个重点项目已带动中高端技术岗位超过4000个，为人才留在本地提供了更稳固的产业基础。就业部门预计，招聘活动将持续至2月26日，最终签约人数有望超过去年的1.2万人。这条“以产聚才、以才兴产”的路径，正在为县域经济高质量发展提供更持续的支撑。
稳就业既关系民生，也关乎发展；把招聘会办到群众身边，把岗位和服务送到基层一线，既回应了返乡人员的就业需求，也为企业稳产扩能提供了保障。持续做好更精准的供需对接、完善配套保障、提升产业吸引力，才能让节后的“春风”不止于一时热度，更成为贯穿全年的发展动力。