老同学们难得聚一次，聊起工资大家才发现差距太大了。税务局的老王是四级主任科员，每个月到手能有八千多；可中学当一级教师的老刘，辛辛苦苦干了十来年才只有五千六。老刘问老王，“咱俩不都挂着中级的头衔吗？怎么工资差这么多？”老王解释说，“其实我们这个四级主任科员和你们的中级职称根本不是一回事。”大家听了都笑了，觉得老刘有点可怜。 那时候，老刘和老王都是中级职称，但差别很大。老王虽然叫四级主任科员，可他手里没实权，跟你们学校那些老师还得靠实力评职称不一样。这就好比是给那些当不上官的人留条出路。老刘为了评一级教师费了不少劲：公开课上了好几次，论文也发了不少。可老王呢，“年限到了，考核合格”，领导一准就让他升了。老刘觉得这实在是太不公平了。 算算账就知道差别有多大。公务员的工资是基本工资加津贴补贴再加上奖金。而老师们的工资是岗位工资加薪级工资再加上绩效工资。这么一加一减下来，老王一个月能比老刘多拿好几百块钱。 工资不一样也就算了，晋升通道也差得远。老王现在干到了四级主任科员，“往上爬”的路还很长呢。而且这职级并行改革之后，“熬年头”变得特别容易。可老刘呢？他上面还有一大堆“待评高级教师”在排队呢。有些学校甚至几十年都没有分到高级指标了。 有人觉得这两套体系是错位了。公务员那边太容易熬年头了，干多干少一个样；而教师这边竞争太激烈了。老刘觉得要是能把两套体系的优点结合一下就好了，“加点儿竞争”“加点儿年限”，“大家都能有个盼头”。 不过老王说这些事说了多少年了也改不了多少。最后大家也都想开了：“各有各的福吧。”老刘打算今年暑假带老婆孩子去趟云南玩一玩，“反正钱是比不过老王了”，“日子总得过得舒坦点”。