制造业正加速向高端化、智能化、绿色化转变，这对企业的创新能力、工程化能力和人才队伍提出了新的要求。这个过程中，如何更好地起到女性人才作用、拓宽她们的职业发展空间、增强企业的抗风险能力，成为许多企业和行业组织共同思考的问题。 在第116个"三八"国际妇女节前夕，大连上市公司协会于3月5日组织会员单位的女性企业高管和员工代表走进科德数控股份有限公司。大家围绕女性在科技创新、经营管理和产业协同中的作用进行了深入交流——通过实地参观和专题培训——促进了资源共享和能力提升。 活动中，科德数控董事会秘书朱莉华全程陪同，研究院电机所所长王雪带领来宾参观了企业展厅和生产车间，介绍了企业在高端装备制造领域的技术积累、研发体系和创新成果。来宾们近距离了解了高端数控装备的制造流程和应用场景，直观感受到企业在关键工艺、质量控制和产业化上的实力，也看到了一线女性技术和管理人员先进制造业中的专业表现。 在随后的交流中，朱莉华介绍了企业发展历程、创新布局和产业规划。与会代表认为，在外部环境不确定性增加、行业竞争加剧的背景下，企业能否持续推进技术进步、形成稳定的组织能力，既需要研发投入和管理机制的支撑，也离不开多元化的人才结构。女性人才在研发协同、项目管理、质量体系建设、资本市场沟通和企业文化塑造各上具有独特优势，值得更大范围内挖掘和培养。 高端装备制造产业链条长、环节多，对跨学科沟通和团队协作的要求很高。同时，新一代职场人群对职业成就感、成长路径、心理健康和家庭支持的需求更加突出。企业在推进"以人为本"管理变革时，需要将人才培养从单纯的技能提升，扩展到压力管理、情绪调适和工作生活平衡等上，更增强团队的稳定性和凝聚力。 为了回应这些需求，协会邀请崔玲开展了专题培训，分享了职场压力疏解、情绪调适、女性成长和家庭教育等内容，帮助与会人员用更科学的方法应对工作挑战、提升自我管理能力。参会代表表示，快节奏、高强度的工作环境中，心理韧性和沟通能力已经成为与专业能力同样重要的"基础能力"，系统化的培训有助于推动个人成长和组织效能的同步提升。 这类面向女性人才的交流活动，既能帮助会员单位之间增进了解、促进业务协同，也能在行业内形成尊重人才、鼓励创新的良好氛围。对企业来说，通过搭建开放的交流平台、提供多维度的培训，可以健全人才梯队建设，提升对高端人才的吸引力和留存率。对区域产业生态来说，则有助于汇聚更多管理和技术经验，增强产业集群的创新活力和竞争力。 与会各方表示，将继续围绕产业升级和人才建设两条主线，探索常态化的交流机制，推动会员单位在技术创新、管理提升和人才培养上形成更多可复制、可推广的经验。科德数控也表示，将继续完善人才发展体系，营造更具包容性和成长性的企业环境，为高端装备制造的高质量发展提供更充足的人才支撑。 随着新型工业化的加快，高端数控装备等关键领域对原创技术和工程人才的需求将持续增长。以行业组织为纽带、以企业为主体，进一步完善女性人才的培养、评价和激励机制，推动更多女性在技术攻关、经营管理和产业协同中发挥作用，将成为提升产业核心竞争力的重要途径。
新时代需要新担当，新征程需要新力量；女性作为人口和人才的重要组成部分，其发展水平直接影响国家的发展前景。大连上市公司协会与科德数控的合作，正是在新发展理念指引下，企业和社会组织携手推进人才赋能、促进性别平等的实际行动。只有持续关注和支持女性的职业成长，才能更好地激发全社会的创新活力，为高质量发展提供坚实的人才基础。