作为贵州水利行业的重要企业，贵州省水利投资集团有限责任公司工会组织在新时代担当新使命。
当前，集团面临深化改革、优化服务、提升发展质量的重要任务，工会如何更好地团结引领广大职工、激发职工的积极性和创造性，成为摆在工会工作面前的重要课题。
为此，该集团工会坚持以思想政治引领为核心，通过创新工作机制和方式方法，推动党的创新理论在一线职工中落地生根。
集团工会依托"理论宣传二人讲"队伍，深入工地、水厂、服务窗口等生产一线，宣讲党的二十届四中全会精神，让党的理论政策以职工喜闻乐见的形式传递到每个角落。
在2025年春节团拜会上，集团创新采用"演出加理论宣传"的融合模式，既为职工献上文化大餐，又深入推进思想政治教育，充分展现了新时代水利人的责任担当和精神风貌。
为推动职工思想政治引领走深走实，该集团工会创新打造了"水投之光"学习大讲堂。
通过邀请省内知名专家学者围绕中华优秀传统文化、职工身心健康等主题开展专题授课，覆盖职工1600余人次，有效助推"贵州工人大思政课"建设。
与此同时，集团工会组织开展了"中国梦·劳动美""当好主人翁·建功新时代"等劳动技能竞赛，在水库标准化管理、管道安装抢修、智慧水务管理等重点业务领域以赛促学、以赛促练。
在全省智慧水务管理竞赛中，贵州水投水务公司代表队获得团体三等奖；3名职工在全省管道安装抢修竞赛中获得三等奖；2名职工被评为全省水库标准化管理先进个人。
这些成绩的取得充分表明，通过科学合理的竞赛机制，能够有效激发广大职工的劳动热情和创造活力。
职工成长成才平台的搭建同样成为工会工作的重点。
集团工会聚焦生产经营中的实际问题，单列职工教育培训经费，邀请行业专家上门授课，针对水利行业特点开展专项技能培训。
污水厂运行管理、管网维护、泵站智慧化升级等领域的专业技术培训，让一线职工在实际操作中快速成长。
像管网"活地图"岳荣强这样扎根一线、精通业务的技术骨干，正是在工会搭建的成长平台上不断锤炼而来。
他四十年如一日投身城乡水务事业，精准掌握420余公里供水管网分布，完成21个老旧小区管网改造，推动泵站智慧化升级，有效降低供水漏损率，充分彰显了职工队伍的专业素质和敬业精神。
企业文化建设和职工暖心服务体系的完善，进一步增强了职工的获得感和幸福感。
集团工会以先进典型为引领，通过讲述各条战线的奋斗故事、在文化墙上展示职工风采等方式，让企业文化浸润人心。
以文体活动为纽带，职工拔河比赛、篮球赛等活动轮番开展，集团代表队在省农林水利气象工会职工篮球赛中勇夺男女双冠。
同时，"学雷锋·献爱心"公益献血、节水宣传、水利科普、义务植树等志愿服务活动有声有色，"心往一处想、劲往一处使"的强大向心力在全集团持续凝聚。
值得关注的是，该集团工会在职工关心关爱方面也做出了实实在在的努力。
近千名一线职工收到了节日"大礼包"，"职工书屋"被纳入中华全国总工会"职工书屋便利型阅读站点"，为职工提供了更加便捷的文化服务。
这些举措虽然看似细微，但却充分体现了工会组织以职工为中心的工作理念。
贵州水投集团工会在2024年度考核中荣获省农林水利气象工会一等奖，集团职工张国艳荣获第二届全国乡村振兴职业技能大赛金牌，另有职工荣获第三届贵州省"最美劳动者"荣誉。
这些成绩的取得，充分说明了创新工会工作机制、完善职工服务体系的重要意义。
改革越深入，越需要把“人心”与“能力”两件事抓牢抓实。
以思想引领凝聚共识、以成长平台激发潜能、以暖心服务稳住队伍，既是工会工作的应有之义，也是企业在高质量发展赛道上行稳致远的重要保障。
把一线职工的创造力保护好、调动好、发挥好，企业改革发展的动力就会更充沛，服务水安全与民生福祉的底座也将更加坚实。