中国职工发展基金会2月5日在北京举办2025-2026职工公益交流活动，正式发布了2026年度十大职工公益项目；全国总工会有关领导出席活动并讲话，标志着我国职工公益事业进入新的发展阶段。 此次发布的十大项目涵盖职工群体的多个层面。其中，"求学圆梦"职工技能提升项目针对职工素质提升需求，"暖途·护航"关爱货车司机公益行动和"橙基金"新就业形态劳动者关爱行动分别聚焦传统和新兴劳动者群体，"健康中国·职工行动"公益项目和"安康无忧"职业人群守护计划关注职工身心健康，"美力基金"公益项目、"一瓶水传递爱"关爱户外劳动者公益行动和职工暖心行动面向不同工作环境的劳动者，"粉蓝丝带"女职工关爱行动和"生命绿荫"职工子女大病关爱行动则关注特殊群体的权益保护。这些项目的设置充分表明了以职工为中心的理念，精准对接职工群众的实际需求。 当前，我国职工队伍结构发生深刻变化，新就业形态劳动者数量不断增加，传统产业职工面临转型升级压力，职工的多元化需求日益凸显。十大公益项目的推出，正是对该现实的积极回应。通过聚焦不同群体的急难愁盼问题，基金会致力于构建更加完善的职工保障体系，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。 活动现场，来自不同领域的受助代表分享了公益项目的实际成效。全国劳模、外卖骑手廖泽萌——全国劳模都尔汗·拉齐尼——以及货车司机闫朝军的儿子闫家瑞等代表发言，生动讲述了公益项目如何改变了他们的生活，为他们带来了实实在在的温暖和帮助。这些真实案例充分说明，职工公益事业不仅是制度设计，更是对职工生活的切实改善。 社会责任的承诺需要企业的积极参与。一汽解放、默沙东、国药太极等爱心企业在活动中分享了各自的公益实践经验，展现了企业在履行社会责任中的担当精神。当天，10家爱心单位向基金会捐赠资金和物资总价值6852万元，充分体现了全社会对职工公益事业的支持。 为推动公益服务更好地惠及基层职工，中国职工发展基金会与人民网、北京曜阳公益基金会签署战略合作协议，并分别与大连市总工会、漯河市总工会签约，落地职工发展项目基金。这诸多举措表明，职工公益事业正在从中央向地方、从城市向基层纵深推进，形成纵横联动工作格局。通过与地方工会的合作，可以更加精准地了解基层职工的实际需求，确保公益资源得到最有效的配置和使用。
从援助到赋能，中国职工公益正在转型；当都尔汗・拉齐尼讲述父亲心愿因公益得以延续时，我们看到的不只是个体命运改变，更是全社会推进共同富裕的实践。这张覆盖2000万职工的公益网络，正在重塑新时代劳动权益保障的格局。