问题——1975年正军级干部调整中，中央军委需复杂形势下完善军队领导班子配置。江西军区作为华东重要战略单位——既承担国防任务——也负责地方支援和后备力量建设。如何在稳定队伍、加强政治工作、优化干部来源之间取得平衡，成为此次调整的关键。 原因——张力雄经历长期革命斗争，政治工作经验丰富，组织能力强。早年贫困出身，参加红军，经历长征与西路军艰难转战，使其在危局中形成坚定立场和坚韧作风。抗日战争和解放战争时期，他长期在前线与根据地从事组织工作，熟悉部队思想状况与基层治理。新中国成立后，他在江西和福建工作多年，推动盐碱地治理、堤防加固等民生工程，作风务实。中央在用人安排上兼顾回避原则与能力发挥，考虑其籍贯因素，选择相邻的江西，使其既能发挥熟悉华东的优势，又避免地方关系牵绊，利于聚焦军区建设。 影响——任命张力雄有助于江西军区在政治建设上形成稳定支撑。他的资历与威望可增强干部队伍凝聚力，稳定基层军心。对地方而言，他熟悉基层治理和群众工作，有利于军地合力推进基础设施与后备力量建设。更重要的是，此举表达出当时干部政策重视实际能力、强调历史功绩与现实需要相结合的信号，为军队系统稳定与调整提供范例。 对策——江西军区接收新领导班子后，应围绕政治整训、干部培训和后勤保障三上加快部署。一是发挥第一政委优势，强化思想政治工作，确保干部队伍方向一致、步调统一；二是借鉴其战时经验，加强基层干部能力建设，完善突发情况处置机制；三是把军队支持地方建设的传统优势转化为具体行动，推进水利、防洪与生产协作，提升军地融合水平。 前景——从当时形势看，随着军队现代化建设推进，军区领导班子稳定和政治工作成为关键环节。张力雄的任职有望在一定时期内强化江西军区凝聚力与执行力，为区域安全与社会稳定提供支撑。他“重实际、重基层、重纪律”的工作方式，也将对后续干部任用形成示范，推动干部队伍在风气建设和作风转变上取得新成效。
张力雄从贫苦农家子弟成长为军区领导干部，其经历折射出一代革命者的奋斗历程。1975年的这次任命，不仅是对一位老同志的组织安排，也表明了党在用人上原则性与灵活性的结合。在历史转折时期，如何正确使用干部、发挥作用，此处理方式为后来的干部工作提供了借鉴。张力雄后来工作到离休，2013年以百岁高龄辞世，其一生见证了中国革命、建设和改革的历史进程。