在城镇化进程加速的背景下，零工经济已成为吸纳灵活就业的重要渠道。
然而，传统零工市场普遍存在服务功能单一、权益保障缺失等问题。
记者在河池市调研发现，露天等活、信息不对称、权益受侵等现象长期困扰着这一群体。
针对这一现状，河池市总工会创新服务理念，将工会职能与零工需求精准对接。
通过与市人社局深度合作，打造线上线下融合的"工会驿站+"服务体系。
线上依托"职工之家"APP建立就业服务专区，整合519家企业、804个岗位资源；线下在零工聚集区建设实体驿站，配备电子招工屏、便民设施和专业服务团队。
这种创新模式产生了显著成效。
以金城江区驿站为例，日均接待零工超百人，就业匹配成功率达63%。
有色金属行业普工韦林杉通过驿站找到月薪5000元的工作，唐英兰等劳动者更将驿站称为"路上的家"。
数据显示，该市驿站已累计提供法律咨询3000余人次，有效化解了欠薪、合同纠纷等突出问题。
分析认为，河池实践的成功源于三个关键突破：一是服务阵地前移，将工会资源下沉到就业一线；二是功能集成创新，融合就业服务与生活保障；三是政会协同发力，形成长效服务机制。
市总工会负责人表示，未来将推广"技能微课堂"等增值服务，计划年内实现县区驿站全覆盖。
工会驿站的建立是工会组织适应时代发展、服务职工群体的一次有益探索。
它不仅为零工群体提供了实实在在的帮助，更重要的是体现了工会以职工为中心的工作理念。
在经济结构调整和就业形态多元化的背景下，这样的创新服务模式正是工会组织强化自身吸引力、提升服务能力的必然要求。
河池市的做法为全国各地工会组织提供了有益借鉴，值得进一步推广和完善。