1月28日，上海市人力资源和社会保障局正式发布2026年事业单位公开招聘公告，标志着新一轮事业单位人才选拔工作正式启动。
本次招聘由上海市职业能力考试院和相关区人社局统一组织实施，招录规模为2468人，涉及1899个岗位，其中包含三支一扶计划招募专项300人。
从招聘规模看，2026年上海事业单位招聘出现明显调整。
与上年相比，招录人数减少408人，岗位数量下降326个，整体缩招幅度约为15%。
这一变化反映出事业单位编制管理更加科学规范，招聘计划更加精准对接实际工作需求。
与此同时，招聘结构进一步优化升级，应届毕业生岗位数量达1677人，占比高达67.9%，充分体现了事业单位对新生代人才的重视，为高校毕业生提供了广阔的就业机会。
本次招聘报名工作采用全网络化方式进行，报考人员通过随申办市民云APP搜索"事业单位集中公开招聘"即可完成报名，无需缴纳任何费用。
报名时间为2026年2月2日10时至2月6日16时，每位报考人员限报考一个岗位。
这一便利化举措充分利用信息技术手段，降低了报名门槛，扩大了人才覆盖面。
考试采用分阶段进行的方式。
笔试定于3月28日举行，分为上午8时30分至10时的职业能力倾向测验和10时至12时的综合应用能力两个科目，两科连续进行。
笔试试题采用国家人社部人事考试中心统一命制的事业单位公开招聘分类考试公共科目试题，所有报考人员均使用综合管理类A类试卷。
笔试成绩和面试分数线将于5月9日10时起公布，报考人员可自行登录报名系统查询成绩。
面试工作一般于成绩公布一周后陆续开始，具体时间、地点由用人单位另行通知。
值得关注的是，2026年事业单位考试大纲在科目设置上进行了微调。
常识判断部分新增"历史"考察内容，要求考生具备更加广泛的知识储备，特别是对中国历史和世界历史的深入理解，尤其是与党和国家发展密切相关的重要历史事件。
言语理解与表达部分也进一步细化了常见题型，包括词语填空、句子填空、语句排序等，这对考生的文字材料理解和综合分析能力提出了更高要求。
这些调整体现了事业单位对人才综合素质的更高期待，引导考生在备考中更加注重知识的广度和深度。
从学历要求看，本科学历仍为主要报考条件，但部分岗位也接收大专或高职学历的报考人员，体现了选人用人的灵活性。
这一设置既保证了选拔标准的质量，又为不同学历背景的优秀人才创造了参与机会。
此次招聘既是上海公共服务人才梯队建设的常规动作，更是观察超大城市治理现代化的窗口。
在编制资源集约化与公共服务专业化双重目标下，如何平衡应届生就业扶持与人才队伍结构优化，将成为未来事业单位人事制度改革的关键命题。
随着3月28日笔试临近，这场涉及数万考生的选拔，或将重塑上海公共服务人才储备的基底。