【问题】 春节后用工需求激增与劳动者就业信息不对称的矛盾，始终是各地稳就业工作的难点。
作为劳务输出大市，郴州常年面临劳动力外流与本地重点企业“招工难”的双重压力。
【原因】 此次“春风行动”成效显著，源于三方面突破：一是建立“双清单”机制，人社部门提前摸排企业用工需求与劳动者就业意向，实现供需精准对接；二是打破传统招聘时空限制，将服务下沉至乡镇集市、村部广场，并通过直播带岗、智能求职等技术手段提升匹配效率；三是整合多方资源，形成“政府主导+园区协同+企业参与+第三方支撑”的服务矩阵。
【影响】 截至3月4日的数据显示，活动不仅帮助3430名求职者与重点企业达成意向，更通过87场直播带岗吸引3685人线上签约。
特别引人注目的是，智能求职终端以“刷脸建档”技术将平均求职耗时压缩80%，1200余名务工人员借此快速上岗。
就业直通车、流动服务站等创新做法，使公共服务触达率同比提升42%。
【对策】 郴州市人社局负责人介绍，本次行动突出三个“精细化”：一是服务对象分层，重点覆盖农村劳动力、失业人员等群体；二是岗位供给分类，针对制造业、服务业等不同领域定制招聘方案；三是政策落实分项，通过专区咨询、专员解读确保社保补贴等红利直达。
【前景】 随着活动持续至3月底，全市还将举办64场专项招聘。
分析指出，这种“常态化+阶段性”相结合的就业服务体系，不仅缓解了当前用工缺口，更为构建“15分钟就业服务圈”积累了经验。
国家发改委区域经济专家认为，郴州模式对中西部地区破解“结构性就业矛盾”具有参考价值。
稳就业既要拼速度，更要拼精度与温度。
郴州以基层触达、数字赋能和政策护航叠加发力，把招聘会办到群众身边、把服务做到关键环节，既回应了节后用工与求职的现实需求，也为县域产业稳定运行夯实了人力支撑。
把“找得到工作”进一步延伸为“干得稳、干得好”，将是检验就业治理能力的更深一层考题。