问题：就业供需的结构性矛盾仍需更精准地破解。目前，一些求职者技能匹配、岗位信息获取和求职方法上存在不足，就业困难人员、失业人员等重点群体更需要有组织的岗位推送和持续跟踪服务；同时，受生产节奏调整、季节性订单波动等影响，企业用工需求呈现“急、散、细”的特点，传统招聘渠道覆盖有限，供需对接效率仍有提升空间。如何用更低成本、更高效率促成就业，成为基层稳就业工作的关键。 原因：多重因素叠加，推动就业服务向“精准化”转型。一是产业用工更加细分，企业对岗位技能、稳定性和到岗速度提出更高要求；二是求职群体更加多元，新市民、转岗人员以及有灵活就业需求的人群增多，更关注岗位质量、通勤距离和发展空间；三是信息不对称依然存在，部分求职者对政策、培训、补贴等支持措施了解不足，容易错过机会。基于此，西渡街道以“春风行动”为牵引，整合组织动员与服务资源，通过线上线下联动，把岗位送到群众“家门口”。 影响：现场对接提高匹配效率，就业服务与长期发展形成衔接。招聘会当天在连城商业广场举行，街道通过村居渠道提前开展“点对点”动员，将失业人员、就业困难人员等重点群体纳入参会引导范围。现场设置企业招聘、职业指导、政策咨询等专区，求职者携带简历与用工单位面对面交流；职业指导专家同步开展求职登记、择业建议和政策解答；就业援助员根据个人意愿与条件提供一对一岗位推荐。统计显示，本次活动吸引860名求职者参加，企业累计收到简历310份，76人与企业达成初步就业意向。值得一提的是，活动引入开放大学招生咨询，将学历提升与就业选择衔接，为求职者提供更长周期的发展路径，既有助于提升个人就业能力，也在一定程度上缓解企业对技能型人才的需求压力。 对策：以服务圈为支点，推动就业服务常态化、精细化。西渡街道表示，将依托“15分钟就业服务圈”贤乐业·和润西渡服务站香榭站、金港站等载体，推动服务从“集中式招聘”向“日常化供给”延伸：一上，通过微聘会、社区专场、小规模高频对接等方式提高岗位触达率，缩短企业招工周期；另一方面，强化“一对一”职业指导，完善求职画像与岗位画像匹配，提高对就业困难群体的帮扶精准度，并结合政策宣讲、技能培训、就业见习等举措，形成“岗位推送—能力提升—稳定就业”服务闭环。同时，面向企业端持续跟踪用工变化，做实岗位收集、缺工研判和用工服务，提升企业用工保障的稳定性与确定性。 前景：稳就业与稳预期相互支撑，基层治理效能将更显现。随着“春风行动”等公共就业服务持续推进，西渡街道就业服务有望三上取得更明显成效：一是供需对接从“短期撮合”转向“持续跟进”，推动就业稳定性提升；二是“就业+教育+培训”协同发力，促进劳动者技能升级与职业转换；三是以服务站点为枢纽，进一步整合企业、院校和社会机构资源，形成更可复制的基层就业服务模式。随着数据支撑更精准、援助服务更细致，辖区重点群体就业将更有保障，企业用工也将更趋稳定，为区域经济平稳发展夯实基础。
民生连着民心，就业关乎全局；西渡街道以一场招聘会为切入点，展示了打通就业服务“最后一公里”的具体做法。在经济动能转换的关键阶段，只有把阶段性帮扶与长效机制结合起来，才能织密民生保障网，让更多劳动者通过努力实现更稳定的发展。