《工伤保险条例》里列了七种应该认定工伤的情况

小李在公司里给别的部门临时顶班，结果在搬设备的时候摔着了。大家都在琢磨，像这种帮人忙受的伤到底算不算工伤。其实呢，只要看《工伤保险条例》就知道了。 要想被认定为工伤，得满足三个条件：一是出事的时候是在公司规定的上班时间，二是在企业指定的工作地点发生的，三是替岗的事是公司安排的。说白了，“帮人忙”这三个字并不会改变事情的性质。 《条例》里列了七种应该认定工伤的情况，小李这种情况正好对应第一条：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的。哪怕他不是干这个岗位的本职工作，但因为是公司受益了、他也在履行职责，而且受伤的原因跟工作有关，这就完全符合“三工”原则了。 所以千万别让“临时”这俩字挡住了享受工伤待遇的路。临时替岗可不是你自己的私活，这是企业给你下的指令性任务。只要是在你在岗的时候、在岗的地方、干着你该干的活儿出了事故，那就属于工伤认定的范围。 按照规定申报吧，该报销的医疗费、停工留薪期工资还有伤残待遇一样也不会少。