丰台法院最近有这么个案子，当事人是王某和刘某，还涉及了一家背调公司。原本王某以为新公司的Offer拿到手就稳了，结果入职前被背调公司弄出的一份报告给拖进了坑里。背调公司只听了前同事刘某几句口头指责说王某“价值观和生活作风有问题”，连个核实都没有就出了个负面评价。这下可好了，王某的起薪直接被打了九折，一个月少拿近五千块钱。这还没完，这份报告在公司内部传开了，他成了大家眼中的“问题员工”，连身边的朋友看他的眼神都不一样了。王某实在是受不了了，就把背调公司给告上了法庭。 法院最后是这么判的：背调公司根本没去核实刘某的身份和动机，也没核实那些匿名的负面评价；把生活作风这种私事写到专业报告里去了；报告让新公司拿来定工资了，所以王某的社会评价确实降低了。法官说了，背调就是为了去伪存真的，不能当谣言的搬运工，更不能给人家背地里捅刀子压低工资。 除了要求道歉和消除影响，王某还想要精神损失费。法院最后也判了他一万元精神损失费和其他合理费用。理由很简单：报告是假的导致他工资降了不少；公司里都传他有问题让他在外面很难做人；时间长了心里肯定难受。 给正在找工作的人提个醒：看到背调报告里写的“黄灯”“红灯”别慌；得让背调公司给你看访谈记录和录音；要是发现报告有问题可以找相关部门投诉保留打官司的权利；生活作风那种事不该写进职业调查里去的发现违规可以举报或者起诉。背景调查本来是为了守职场诚信的结果这次成了黑箱操作了。对做背调的来说先核实清楚是最低的要求；对求职者来说留好证据敢维权才是止损的第一步。下次如果背调公司在出报告之前还能问问自己：“你核实了吗？”