新春将至，合肥市总工会搞了个线上普惠活动，给5万多位职工送福利。他们借助数字化技术，打通了福利发放的“最后一公里”，把实实在在的福利送到了每一位职工手里。工会在微信公众号和“合工聚惠”平台上搞活动，职工们再也不用为了领福利排队了。这次活动分了好几步走，“迎元旦 惠出行”活动发出行消费券，鼓励大家绿色出行；“情暖职工 智送消费”活动给重点群体发券，满足大家的日常生活需要；“情暖职工 工送祝福”活动还让大家留言互动，送上新年祝福。这种“送祝福”的形式特别受快递员欢迎。合肥市总工会的数据显示，活动推送的信息点击量很快就突破了5万次，说明大家都喜欢这种线上服务。这个“工送暖冬”活动是安徽省总工会搞的“网上普惠四季送”体系的一部分。“网上普惠四季送”体系包含餐饮、补贴、奖励、法律和文化等方面。现在全省各级工会都在尝试一些创新模式，比如“工会+文旅”、“工会+就业”，还有“工会+培训”。这些模式通过优惠减免、线上抽奖等形式，推动形成了线上线下融合的普惠新格局。专家说，工会服务转型不光是用技术那么简单，更是理念上的转变。现在工会利用大数据分析职工需求，借助平台把资源精准匹配给需要的人。这样一来，服务效率高了，工会也更有凝聚力和影响力了。从纸质慰问信到智能推送，从发物资到发数字券，这些变化反映出社会治理在进步。合肥工会的实践告诉我们：只有跟着技术走，才能让传统工作品牌焕发新生机。随着“网上+网下”普惠格局越来越完善，工会在服务职工、促进消费、稳定就业方面发挥的作用也会越来越大，让劳动者在数字化转型中能感受到实实在在的获得感和归属感。