问题显现 深圳市某科技公司近期以“不服从工作安排”为由解雇拒绝表演节目的员工，该事件经劳动仲裁裁定为违法解除劳动合同；类似案例并非个案，多家企业被曝通过部门排名、奖金挂钩等方式变相要求员工参与年会筹备，有的还要求员工利用业余时间排练。某电商平台员工透露，其所在部门为准备开场舞已连续加班三周，“比筹备618大促还累”。
年会的价值不在于把每个人都推上舞台，而在于让每个人都能体面地被尊重、被感谢；把联欢变成考核，把热闹变成负担，只会消耗信任与士气。让年会回归初心，减少强制与摊派，增进理解与善意，既是现代企业治理应有之义，也是构建和谐劳动关系、提升发展韧性的长久之道。