就业这块儿，黑龙江省挺有一套的，搞了个“就业服务进基层”，在尚志市专门办了场活动。这事儿说白了，就是要把岗位给送到乡亲们家门口。当时有21人在现场初步达成了就业意向，大家伙儿对这个活动还是挺认可的。 话说回来，就业可是咱们生活的根本大事。想要经济社会好发展，大家日子过得安稳，高质量的工作机会必须得有。现在咱们国家面临的情况是，整体的就业压力大，结构性的问题也不少。咋把服务送到县城和村里去，让大家伙儿找工作更方便点，这是个关键。 这次尚志专场就是冲着这问题去的。它最大的特点就是“体系化协同”，省、市、县三级的人社部门凑一块儿使劲，打破了以前那种行政层级的条条框框。这不是简单的几个部门凑个热闹，而是统一规划下的大联动。上级的政策精神和下面的实际需求完美对接，这就是政府稳就业、保民生的一个缩影。 除了体系上的协同，服务模式也挺有新意。以前招聘会老爱找个大地方扎堆，现在这个活动直接在宝兴商厦设了个大主会场。另外还在两个社区设了分会场，再加上线上的两个直播阵地。这就形成了“一主两场”的格局，搞得挺立体。 主会场里啥都有：企业招人、政策咨询、职业指导、培训登记、零工服务这五个功能区在一块儿了。求职者不用跑来跑去，一站就能把事儿办完，挺方便。分会场直接下到了社区里面去，把技能培训送到了大家的家门口。 这次活动还特别关注电商运营和短视频带货这种新业态。邀请专业的老师来讲课，正好符合现在的发展趋势。特别是对于那些困难群众和返乡的农民工来说，这门手艺学到手了，以后在市场上就更有竞争力了。 最值得一提的是那个“直播带岗”。除了常规的直播间解读岗位信息、解答问题外，主办方还特意找了一家人力资源机构合作。他们用尚志本地的冰雪景观当背景做起了沉浸式直播。这种方式把岗位介绍和地方特色自然地结合在了一起。既让求职者直观地看到了工作环境，又宣传了当地的资源，很有感染力。 这两场直播一共吸引了超5000人次观看。这说明“线上+线下”的模式在接触那些年轻人或者偏远地区的求职者时特别管用。 效果好不好看前期准备工作做得咋样。主办方跑遍了大街小巷去调研走访，摸清了基层劳动者的技能底子和大家想找啥样的工作。同时还把省内外76家重点企业的1400多个好岗位整合到了一块儿。 这样一来“需求侧”和“供给侧”就对上号了。现场提供的一对一职业指导和岗位匹配推荐特别精准，最终促成了21人达成初步意向。 还有就是现场设立了一个“一站式”政策咨询区。多部门联合起来解决劳动关系、社保补贴、创业扶持这些老百姓关心的问题。他们还现场发了2000多份宣传手册。 这就把单纯的中介服务变成了全方位的保障与支持。就业工作也从单纯的解决岗位问题变成了如何稳定就业、鼓励创业。这是构建一个完整就业服务链条的重要一步。 黑龙江省这次搞的这个三级联动活动是一个好例子。它通过体制机制联动、模式创新和技术手段应用推动了公共就业服务向基层延伸、精准迈进和融合拓展。它不光给尚志的求职者和企业搭了座桥还找到了一条能复制能推广的路子。 接下来尚志市就业服务中心打算继续优化服务形式、完善重点人群帮扶机制还要到更广大的乡镇村屯提供常态化服务。这样就能疏通就业的“毛细血管”筑牢民生根基为经济社会高质量发展注入稳定的人力资源活力。