广州一家互联网公司搞出了个“黑名单”，把广东工业大学给拉黑了。大家都在说这事儿，觉得企业这么干太不公平。据说他们是因为之前搞项目评审的时候，觉得广东工业大学有些老师说话不靠谱，所以就直接限制这些学校的学生投简历。这让大家很怀疑现在找工作是不是有那么多门槛。 事情是从企业对某些老师的表现不满开始的。企业说这些老师在参与政府项目评审时没说实话，导致他们没通过。于是他们就直接把相关高校放进了系统限制名单里，还把原因明晃晃地写在招聘页面上。结果这事儿被学生给曝光了，大家在网上吵得挺凶。很多人觉得因为个别老师的问题牵连整个学校有点太狠了，可能就是变相的就业歧视。 其实这事儿也反映出现在就业市场有点乱。有些企业分不清楚个人和集体的关系，把个别老师的问题当成整个学校的毛病来看待。咱们国家现在的劳动法规对这方面管得还不够细，尤其是那些隐性歧视没啥明确的说法。黄埔区的人社局工作人员也说了，这种情况他们也是头一回碰上，怎么管还在研究着呢。 后来劳动监察部门去查了一下这家公司，警告了他们还让他们改规矩。这家公司后来发声明说把名单撤了，学生可以投递简历了，不过他们还说更喜欢那些“好老师、好学校”的学生。这话一出又引起了讨论：企业想怎么招就怎么招是不是太任性了？从长远看这种事多了会让人才流动越来越难搞。 好多专家也都说了，招人还是得看本事跟岗位对不对口。不能因为学校好不好就把人拒之门外。以后大家都得努力点才行。企业得好好定制度别瞎搞评价标准；监管部门得把规则定细点管管那些不公开的歧视行为；高校和企业还得好好聊一聊别互相误会。 就业是大事儿，公平是根本。这次风波虽然暂时消停了点儿，但里面的问题咱们还得接着关注下去。现在咱们国家发展到这个阶段了，光有规模不行得有制度也得有想法才行。只有让每份简历都能被客观对待了、每个人都有机会了，人才的活力才会真正释放出来。