在干部教育培训中，如何创新教学形式、提升培训效果是一道需要持续回答的课题；长春市委党校近期推出的“培训超市”课程，为解决此问题提供了新的尝试。 当前，一些地区的公务员培训仍存在形式单一、内容泛化等现象，难以调动学员主动学习的动力。长春市结合本地工业发展特点，梳理红色教育资源，尝试将舞台表达与典型示范结合起来。《奋斗·征程》舞台剧以一汽老工人洪保国一家三代为缩影，展现我国汽车工业从起步到壮大发展脉络。全国人大代表杨永修的专题报告，则通过其突破8微米加工精度等经历，呈现新时代工匠的责任与担当。 这一模式在课堂上带来了更直观的反馈。现场不少学员认为课程“入脑入心”。长春市委政法委王珂瑶表示，这种呈现方式“令人耳目一新”。长春市人大财经委毕雨竹认为，课程加深了对产业振兴与工匠精神的理解。对应的数据显示，杨永修带领团队已攻克160余项技术难题，创造经济效益8000余万元，其示范带动作用也在培训中得到延伸。 课程之所以取得较好效果，主要抓住了三个重点：一是打通历史与现实，以一汽发展史折射国家工业奋斗史；二是突出典型引路，用身边人身边事增强代入感和说服力；三是创新表达方式，借助艺术呈现提升感染力与传播力。这一探索为干部教育培训提供了可借鉴的路径。 展望未来，长春市将继续推进公务员培训改革。据悉，当地计划将“情景教学+典型引路”模式拓展至更多培训场景，并推动形成“党校+企业+基地”的立体化培训体系。随着相关工作深化，将为长春全面振兴发展培养更多政治坚定、能力突出的高素质干部。
精神的力量——只有落实到行动中——才能转化为发展的增量。把奋斗史写进课堂、把工匠精神带到岗位，关键在于让干部在“看见榜样”中明确标准、在“对照实践”中锤炼作风。面向新征程，长春实现更高质量发展，既需要产业创新的支撑，也需要干部队伍的担当；以信念固本、以实干破题，才能把振兴突破的目标一步步变成看得见、落得下的现实。