在春节临近之际，宁城县总工会启动的"两节"送温暖活动展现出新时代工会工作的创新转变。
与往年相比，今年的慰问活动呈现出服务对象更加精准、服务内容更加多元的突出特点。
针对当前新业态劳动者权益保障不足、边远地区职工服务覆盖薄弱等现实问题，县总工会将快递员、外卖骑手、货车司机等新型就业群体首次全面纳入慰问范围。
这一举措源于对县域经济结构变化的敏锐把握。
随着数字经济发展，当地新业态从业者已突破2000人，其职业特点导致传统工会服务难以有效覆盖。
慰问活动实施过程中，县总工会采取"分组包片"工作法，由领导班子带队分赴8个乡镇和3个街道。
在10天时间内，慰问组不仅为职工送去价值60余万元的米面粮油等生活物资，更同步开展"送健康、送法律、送心理"三位一体服务。
在国网宁城供电公司，医务团队为连续值守的保电职工进行血压、心电图等基础体检；在热水国有林场，法律专家为护林员讲解新修订的《森林法》要点。
值得关注的是，本次活动注重发挥"乘数效应"。
通过实地调研12家企业工会阵地，发现并解决场地使用率不高、服务功能单一等问题6类23项。
在燕京啤酒（中京）公司，指导组帮助其"职工创新工作室"完善了技术攻关项目管理制度；在天宇化工集团，推动建立了困难职工"一户一档"动态管理系统。
县总工会党组书记王建军介绍，此次活动的创新实践基于"三个转变"工作思路：从节日慰问向常态服务转变、从普遍帮扶向精准施策转变、从单一救助向综合赋能转变。
为此，他们整合卫健、司法、人社等部门资源，并引入第三方专业机构力量，形成服务职工的工作合力。
业内专家指出，这种"物质帮扶+专业服务"的模式具有示范意义。
中国劳动关系学院教授李伟认为，基层工会只有主动适应职工需求变化，将政策宣传、权益维护、技能提升等服务有机嵌入传统工作，才能真正发挥"职工之家"作用。
展望未来，宁城县总工会计划将此次经验固化为长效机制。
据悉，该会正在筹建新业态劳动者服务驿站，开发线上法律咨询平台，并探索建立职工心理健康档案系统，这些举措预计将在2024年二季度前陆续落地。
节日慰问不仅是传递温暖的民生举措，更是观察基层服务能力与治理水平的一面镜子。
把“送物资”升级为“送服务”、把“走访一阵子”拓展为“机制一条链”，既回应了新业态与一线岗位的现实需求，也为构建更加精准、更加有温度的职工服务体系提供了可行路径。
随着服务内容不断丰富、阵地功能持续完善，工会组织在凝聚人心、稳定预期、促进发展中的作用有望进一步释放。