10月1日和10月4日，休息日加班时企业可以选择给补休或者支付两倍工资。根据《劳动法》规定，2026年企业必须在一个工资支付周期内安排补休。10月1日至3日是法定节假日加班时，企业必须支付三倍工资且不得补休。在这个时期，若企业想节省现金开支，就会给员工安排补休。比如春节期间的调休休息日（2月15日、2月20日至2月23日），若有加班安排，企业既可以给员工安排补休，也可以直接给员工支付两倍工资。但是春节期间的法定节假日（2月16日至2月19日），如果企业安排了加班，就必须支付三倍工资。以月薪8000元计算，日工资大概是367.82元，单日加班费约为1103.46元。对于清明节（4月5日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（6月19日）、中秋节（9月25日）、国庆节（10月1日至3日），企业安排员工加班时也必须支付三倍工资且不能补休。而清明节的调休休息日（4月4日、6日）、劳动节的调休休息日（5月3日至5日）、端午节的调休休息日（6月20日、21日）、中秋节的调休休息日（9月26日、27日）以及国庆节的调休休息日（10月4日至7日），企业安排员工加班时可以选择给员工安排补休或者直接支付两倍工资。操作建议：工资基数计算：按照劳动合同约定的“基本工资+岗位工资”为基础计算加班费。年终奖和补贴等福利不计入其中。若合同未明确约定，按正常出勤平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。证据保留：保存考勤记录、排班表和工资条等证据来证明自己的加班事实以及工资基数。维权渠道：若企业未依法支付加班费，可以拨打12333进行投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，需要在争议发生之日起1年内提出。