问题——从“爆红”到“断档”——群演生计波动加剧。 横店——群演“穿戏服进片场、换工装上街头”并非个例。冀星军早年辗转多份工作，16年前怀揣表演梦想北上闯荡，做过钳工、销售与影视幕后。2024年夏天，他带着积蓄南下横店，从零开始跑组。凭借古装短剧中的太监角色意外走红后，他迅速被贴上“公公专业户”标签，部分时段日薪可达四位数，行情好时月入两三万元。然而进入2026年以来，行业项目数量减少的消息频频传出，他也遭遇“有热度但缺通告”的落差，不得不在空档期加入外卖配送队伍，以维持基本收入和生活节奏。 原因——市场调整与用工结构变化叠加，形成“高峰—低谷”的职业曲线。 一上，短剧前期快速扩张中形成“高强度、快周转”的生产惯性，部分项目追求速度与数量，压缩排练、定妆与表演打磨空间，演员更容易在流量浪潮中“被看见”，也更容易在项目收缩时“被替代”。另一上，行业进入理性发展阶段后，平台与出品方更注重成本控制与投放回报，订单更趋谨慎，开机节奏放缓，群演、特约等非固定用工的收入不确定性随之上升。，同城配送等灵活就业岗位门槛相对较低、结算及时，成为不少演艺从业者对冲风险的“兜底选项”。 影响——一头牵动影视用工生态，一头折射青年就业观变化。 对行业而言，群演群体的“兼职化”“流动化”加深，一旦影视项目临时增加或集中开机，可能出现阶段性用工紧张；而在项目减少时，从业者转向其他行业又会造成技能沉淀不足、队伍不稳定等问题。对个人而言，身份切换带来体力与时间成本，长期高负荷可能影响职业训练与机会把握；但反过来看，灵活就业也增强了抗风险能力，让从业者不至于因短期无戏陷入生活困境。冀星军的选择，反映出一部分青年对职业路径的理解正在从“单一赛道”转向“多元组合”：兴趣与理想并存，但更强调现金流安全与可持续。 对策——推动行业规范与能力提升，给“追梦者”更稳的支点。 业内人士认为，应从供需两端发力：其一，完善剧组用工信息发布与结算机制，推动更透明的通告管理与薪酬支付，减少临时变更造成的无效等待；其二，提升群演与特约演员基础保障与职业培训供给，通过表演、台词、形体、镜头适配等培训，帮助从业者从“被动接活”转向“以能力换机会”；其三，鼓励短剧制作向精品化、规范化迈进，在保证制作周期与安全生产的前提下，为演员留出更多创作空间，减少“只求快、不求精”带来的资源浪费。对从业者个人而言，在灵活就业与专业精进之间建立可执行的时间表和训练计划，是提升竞争力的现实路径。冀星军也提到，送餐路上的市井观察能为角色塑造提供素材，但真正决定能否走远的，仍是基本功与职业信誉。 前景——短剧从“野蛮生长”转向“质量竞合”，职业分化将更明显。 从横店的片场变化可见，过去“几天拍完上百集、通宵赶工”的状态正在减少，一些剧组更愿意在定妆、造型与表演细节上投入时间，制作节奏趋稳。该变化意味着：靠偶然爆款获得关注的机会或将减少，持续输出和专业能力将成为核心门槛；同时，市场对配角、特型演员的需求也可能更精细化，能够形成稳定角色标签并保持可塑性的人，反而更有机会在调整期留下来。对冀星军而言，“公公”标签既是窗口也是考验，如何在类型角色之外扩展戏路，将决定其职业上限。
冀星军的经历不仅是个人的奋斗故事，也折射出就业市场的弹性。在产业变革时期，劳动者通过多技能发展构建的安全网——既是现实选择——也孕育着新机遇。正如专家所言，未来就业市场更看重适应能力，而非固定职业身份。