问题——随着产业园区集聚发展，园区内女职工规模持续扩大，职业成长、权益保障、家庭平衡与身心健康等需求日益多元、更趋细分。如何让“服务供给”更贴近“岗位成长”，让“园区治理”更好协同“企业发展”，成为提升园区人才黏性与获得感、推动高质量发展的关键课题。 原因——一方面，新兴产业与现代服务业对高素质人才依赖度高，女性软件研发、项目管理、运营服务等岗位的占比不断提高；另一上，园区节奏快、压力大，女职工对劳动权益保障、纠纷调处、婚育政策解读、心理与健康支持等公共服务的需求更集中。，既有服务供给不少分布在园区外，信息不对称、获取成本高，容易出现“服务离得近、获得不够及时”的落差。 影响——3月20日午间，由街道妇联、“两新”工委与无锡（国家）软件园共同组织的新吴区女性友好园区iPark女职工友好励新日活动在园区举行，150余名女职工参加。活动围绕“暖新、友好、乐业”主题设置多项参与式环节：通过公益募集，将暖“新”行动与助学支持结合；通过问需交流与共创互动，收集女职工对友好园区建设的建议；以票选方式呈现“她力量”故事，增强群体认同；并通过“工位关怀”礼包等形式，传递对一线劳动者的日常关心。活动还设置“友好慧购”体验区，引入商圈资源与女性主理人品牌，覆盖轻食、生活方式、美妆等消费需求，丰富园区午间与下班后场景，提升“园区经济”与便民服务的叠加效果。 对策——从现场服务配置看，本次活动突出“政策到岗、服务到人”。新吴区妇儿维权法律顾问团联动街道人社、司法等力量提供咨询，围绕劳动权益维护、纠纷调处、新型婚育文化及对应的政策开展解读，推动政策服务从“窗口式”向“嵌入式”延伸。志愿团队同步参与，以社区协同补充园区治理触角，形成“园区—街道—社区—社会力量”联动的服务网络。实践表明，女性友好园区建设的关键在于打通需求识别、资源整合与制度化供给：既聚焦职业发展与权益保障等“硬需求”，也回应情绪支持、社交联结、消费与文化体验等“软需求”，以可持续机制提升服务稳定性与覆盖面。 前景——作为新吴区女性友好园区，iPark持续探索更贴近女性需求的园区文化与陪伴式服务。本次励新日活动是太科城女性友好建设系列专场之一，发出以活动带动机制、以示范带动推广的信号。下一步，女性友好园区建设有望在三个方向深化：其一，建立常态化需求反馈与评估机制，把女职工建议转化为可量化的服务清单；其二，推动企业、园区与公共部门共建共享，形成培训提升、岗位成长、权益保障与托育支持等组合式政策工具；其三，继续拓展“15分钟友好服务圈”，让更多服务在园区内可达、可感、可持续，以人才友好支撑产业升级、以治理创新促进高质量发展。
建设女性友好园区，核心是以人的发展为中心优化园区环境。把关心关爱落实到岗位细节，把权益保障落到制度流程，把公共服务送到产业一线，才能让女性在更稳定、更公平、更有尊严的就业环境中释放创造力。以此为支点，园区不仅能更好集聚人才、激发活力，也将为城市高质量发展注入更持久的动力。