说起菏泽的“春风行动”，那真是热闹得很。就业嘛，那是咱老百姓的根本，发展的根基。这几天你要是去菏泽市人力资源市场逛逛，那场面可是真够红火的。一个星期的“春风行动”暨鲁西新区专项招聘活动，三场大型的线下招聘都顺利完事儿了。这次活动可不光是个开场，还在服务模式、人岗匹配还有数字技术上都摸索出了不少门道。 这招聘周有几个特别亮眼的特点：规模大、覆盖面广、形式新。有300多家单位带着制造业、服务业、新兴产业这6900多个岗位来凑热闹。现场来了超过3600人次找工作的人，光是返乡务工的就占了35%，应届和往届的大学生占了28%，还有22%的是技能型人才，这就业结构调整得相当明显。 更值得一提的是这次搞出的“三维联动”机制。空间上是线上线下一块儿干，“直播带岗”专区可是吸粉不少，把5.2万人都给拉进了直播间。内容上是先找工作再学技术，现场还专门设了咨询台搞职业技能培训。方式上就更灵活了，求职者自己挑工作还有专门的职业规划师帮忙指导。 鲁西新区一家搞智能制造的企业人力资源总监就说了：“春节刚过产能就上来了，急缺技术工人。这次招聘不光招到了数控操作员，还跟职校达成了合作意向。”这就从单纯招人变成了长期合作，服务理念上的转变可不小。 这次招聘最大的亮点得算数字化转型。菏泽市人力资源和社会保障局靠着大数据给劳动力结构和企业需求画了像，能精准推送给合适的求职者。线上平台除了能视频面试签电子合同这些事儿外，还给求职者建了个能力数据库，方便以后企业招人用。 宏观上来看效果不错。一方面解决了春节后企业缺人的大难题，制造业和物流业这些劳动密集型行业的缺口被补上了。另一方面也引导了返乡人员在家门口找活儿干，优化了劳动力配置。统计显示签了意向的人里，留在本地工作的比例比去年同期涨了12个百分点。 人社局的负责人也说了，这次活动是全市就业服务体系升级的一个缩影。今年开始菏泽已经搞成了“市级统筹、县区联动、街道协同”的三级网络，以后还打算保持“月月有专场、周周有对接”的节奏。一季度准备搞200多场招聘会。 春风送暖人心啊。这次活动靠着创新的服务模式和数字技术的支撑，让就业的量和质都上去了。“零工经济”这些新形态也在规范发展中逐步完善了公共就业服务体系。求职者多关注关注“菏泽人社”就能知道最新动态啦。