当前，随着经济结构调整和产业转型升级步伐加快，劳动力市场对技能型人才的需求日益旺盛，而部分劳动者技能水平与市场需求之间存在结构性矛盾，就业压力持续存在。
面对这一现实挑战，基层工会组织如何发挥桥梁纽带作用，为职工群众提供更加精准有效的就业服务，成为新时代工会工作的重要课题。
1月16日，齐齐哈尔市龙江县总工会正式启动2026年"就业帮扶云"职工技能培训班，30名求职人员参与首期培训。
这一举措体现了基层工会组织主动作为、服务职工的责任担当，也为破解就业结构性矛盾提供了有益探索。
据了解，此次培训项目的设计充分体现了精准施策的特点。
培训内容紧密结合当前市场需求和职工实际情况，构建了"基础认知、核心技能、实战提升"三大模块的课程体系。
通过"理论+实操"的教学模式，由行业资深讲师授课，确保参训人员能够从基础的"会清洁"技能逐步提升为具备综合服务能力的"善服务"专业人才。
这种培训模式的创新意义在于，它不仅传授具体的操作技能，更注重培养职工的服务意识和职业素养。
在当前服务业快速发展的背景下，单纯的技能操作已难以满足市场需求，综合服务能力成为劳动者就业竞争力的关键因素。
龙江县总工会的这一做法，准确把握了市场变化趋势，为职工提供了更具前瞻性的技能培训。
值得关注的是，培训现场还同步开展了劳动者权益保护宣传活动。
工会组织向参训人员发放《黑龙江省工会条例》《黑龙江省女职工劳动保护条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规宣传材料。
这一举措体现了工会组织对职工全方位关怀的理念，不仅要帮助职工提升就业能力，更要为其构筑坚实的权益保护屏障。
从更深层次分析，龙江县总工会的这一实践反映了新时代工会工作的重要转变。
传统的工会服务模式主要侧重于维权和福利保障，而现代工会服务则更加注重提升职工的发展能力和竞争优势。
通过技能培训、就业指导、权益保护等综合性服务，工会组织真正成为职工群众的"娘家人"，在促进充分就业、推动高质量发展中发挥了积极作用。
这种服务模式的推广价值不容忽视。
在当前就业形势复杂多变的情况下，各地工会组织都面临着如何更好服务职工就业创业的现实课题。
龙江县总工会的探索为其他地区提供了可借鉴的经验：一是要准确把握市场需求，确保培训内容的针对性和实用性；二是要创新培训方式，提高培训效果和职工参与度；三是要统筹考虑技能提升和权益保护，为职工提供全方位服务。
稳就业既要“有岗位”，更要“有人才”。
以需求为导向的技能培训与依法维权的普及教育相结合，既回应了劳动者对体面劳动与稳定收入的期待，也为县域高质量发展夯实了人力基础。
把服务做深、把培训做实、把保障做细，才能让更多劳动者在变化的市场中找准方向、增强底气，在共同奋斗中共享发展成果。