在农历新春的喜庆氛围中，江西信丰县花园湾广场上演了一场别开生面的"人才集市"。
这场以"春风送岗"为主题的招聘活动，既是对中央稳就业政策的基层实践，也成为观察中西部县域人才生态的生动窗口。
县域产业升级催生就业新机遇 现场火爆场景超出企业预期。
江西盛昆智能装备等新落户企业发现，当地求职者专业匹配度显著提升。
这背后是信丰县近年来锚定"电子信息产业集聚区"定位的成果——通过承接大湾区产业转移，已形成从上游材料到终端产品的完整链条，2025年该产业营收突破300亿元，带动就业需求结构性变化。
正如化学专业毕业生李玢玥的感叹："家乡上市企业的技术岗位，完全能承载职业理想。
" 人才回流折射就业观念之变 曾在沿海务工的钟龙，此次毅然将简历投向本地企业销售岗。
这种选择并非个例，招聘会首日超六成咨询者具外地工作经历。
分析显示，县域薪资水平与沿海差距缩小至20%-30%，加之保障性住房、子女入学等配套政策完善，"薪资+归属感"的复合考量正重塑就业流向。
县人社局调研数据佐证：2025年返乡就业人数同比增37%，其中35岁以下青年占比达68%。
政企协同破解"最后一公里"难题 为提升人岗对接效率，本次活动创新实施"三个一"机制：一场政策宣讲会解答社保医保疑问，一条龙服务协助简历优化，一趟免费大巴直达企业参观。
司法局、医保局等12个部门联合设立的咨询台，半天内受理劳动权益咨询逾200人次。
这种"招聘即服务"模式，使得当日初步达成意向率较往年提升15个百分点。
产才融合助力高质量发展 信丰县委书记在活动现场指出，随着赣深高铁通车和深赣产业合作区建设，县域发展已进入"产业聚才、人才兴产"的良性循环。
此次参会企业中有23家为近两年新引进项目，提供的工程师、技术员等中高端岗位占比达41%，与2020年相比实现结构性跃升。
县就业服务中心预测，未来三年县域技术类人才缺口将每年保持20%增速。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
一场新春招聘会的热度，折射的是县域产业发展的速度与公共服务的温度。
把岗位送到群众家门口，把政策讲到群众心坎里，把服务做到入职“最后一公里”，才能让更多人愿意留下来、干得更安心、发展更有奔头。
对信丰而言，留住人才就是留住未来；对更多县域地区而言，稳就业的成色，正体现在一次次精准对接和一项项长期制度建设之中。