问题：制造业用工结构性矛盾仍需缓解，企业“招得到人”与“用得好人”并重 稳就业政策持续发力的背景下，传统制造、新材料等产业对技能型、复合型人才的需求走强。但从供给端看，一些岗位仍存在“有人无证”“有证缺经验”“能上岗但不愿倒班”等结构性矛盾。此次“工会帮就业·乐业在辽宁”第二期岗位信息发布，集中展示企业对一线操作、设备维护、安全生产和基层管理等岗位的用人需求，也折射出实体经济对技能水平与规范用工的硬性要求。 原因：产业升级与安全标准双重驱动，岗位门槛更强调证书与经验 从招聘清单看，辽宁高端金属材料有限公司此次开放14类47个岗位，涵盖喷煤工1人、维修工10人、钩车（挖掘机）司机2人、炉前搅拌工3人、料场与槽上皮带工7人、跟班调度1人、生产车间综合员3人、铸铁机二耙工1人、翻车工7人、高炉副工长5人、槽上大班长1人、捡铁工2人、铲车司机2人、链接员2人。 其中，维修工明确要求持有效《特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》，并需具备2年以上设备维修经验；钩车司机、铲车司机等岗位同样强调操作证与实操能力。这样的用工偏好，一上与企业设备密集、工艺连续的生产特点涉及的，另一方面也与安全生产标准趋严、风险防控责任压实密切相关。同时，企业对调度、车间综合员等岗位提出学历与办公软件能力要求，说明生产组织正向数字化、精细化管理延伸。 影响：对劳动者是“技能增值”窗口，对地方是“稳岗扩岗”支撑 对求职者而言，本次岗位发出清晰信号：一线岗位的收入水平与稳定性，往往与技能等级、证书资质和安全意识直接挂钩。能适应倒班、遵守现场管理，并具备证书与经验的劳动者，更容易实现岗位匹配并获得成长空间。对地方发展而言，本溪市南芬经济开发区相关企业扩大用工，有助于稳住工业基本盘，带动周边服务业与配套产业就业，也能通过岗位需求倒逼职业培训与劳动力结构优化。 对策：工会平台“搭桥”、企业“稳岗”、劳动者“提技”协同发力 一是发挥工会就业服务平台的组织优势，持续发布岗位清单，推动信息直达基层，降低求职者的信息成本，并面向重点群体开展岗位推荐与就业指导。二是建议企业在“薪资面议”基础上更明确薪酬构成与晋升路径，围绕倒班补贴、技能津贴、证书补贴等形成可预期的规则，提升岗位吸引力与留任率。三是针对维修、电工、焊接、起重等证书门槛较高的工种，推动“岗位需求+技能培训+证书取证”衔接，扩大合规技能供给，减少“岗位空缺”与“无证上岗”风险。四是对倒班、加班岗位，通过改善住宿、食堂与通勤保障，完善劳动保护用品配备与职业健康管理，提升劳动者的安全感与获得感。 前景：以高质量岗位供给促进高质量就业，制造业用工将更重“技能与合规” 从此次招聘可见，制造业用工正在从“补数量”转向“重匹配”，企业对安全合规、技能水平和现场管理能力的要求更加刚性。随着新材料等产业链延伸和设备更新加快，未来一线岗位将更强调标准化操作、设备诊断能力与数据化协同能力。通过工会平台持续对接企业需求、引导劳动者提升技能、推动培训与就业联动，有望进一步打通“招工—用工—稳工”链条，形成稳就业与促发展的良性循环。 据介绍，本次招聘工作地点位于辽宁省本溪市南芬经济开发区下马塘办事处，企业提供宿舍、福利食堂并缴纳五险，薪资待遇将结合岗位与个人能力协商确定。求职者可通过“工会帮就业·乐业在辽宁”相关渠道了解岗位详情并报名应聘。
这场看似常规的工厂招聘，实则是观察东北振兴进程的微观窗口；当“55岁仍可应聘”与“35岁以下优先”的条件并列出现在同一张招工表上，既反映了传统工业城市的务实，也提示着转型升级中的现实挑战。如何让更多年轻面孔走近炼钢炉前，或将成为检验老工业基地新旧动能转换成效的重要指标之一。