推进农业农村现代化的当下，人才短缺成了突出问题。全国人大代表、信阳农林学院茶学院教授郭桂义深入调研后发现，我国涉农领域存在严重的人才结构性矛盾：基层农技人员平均年龄超过50岁，农业生产经营主体中高中及以上学历者不足30%，智慧农业、生物育种等新兴学科人才更是紧缺。 这种现象由多上原因造成。城乡发展不平衡使涉农专业吸引力下降，农业院校招生困难。更关键的是，基层农技岗位待遇低、发展空间小，导致毕业生不愿去、留不住。数据显示，近五年农林类高校毕业生中，真正从事农业一线工作的不足四成。 人才短板已直接影响乡村振兴战略实施。粮食安全、种业振兴等重点工作中，基层农技推广"最后一公里"难以贯通，现代农业科技成果转化率比发达国家低20个百分点以上。大别山等革命老区的人才匮乏问题尤为突出。 针对这个现状，郭桂义代表提出了系统性方案。建议参照师范生培养模式，建立涉农专业定向招生制度：实施提前批次录取，重点考察学生的知农爱农情怀；完善"入学有编、毕业有岗"保障机制，由中央和地方财政共同承担培养费用；构建政校企协同育人体系，将基层岗位需求融入培养全过程。同时向中西部欠发达地区和粮食主产区倾斜政策资源。 这一建议若能落地，将产生显著效果。一上可稳定输送高素质农技人才，未来5年内有望为基层补充10万名专业技术人员；另一方面通过完善待遇保障，形成"培养—就业—发展"的良性循环。农业农村部对应的负责人表示，正在研究将相关建议纳入《乡村振兴人才发展规划（2023-2025年）》修订方案。
乡村振兴需要更多懂农业、爱农村、爱农民的人才扎根一线；要让定向培养真正见效，既需要在招生和培养环节精准用力，也需要在岗位、待遇和发展通道上提供系统保障。通过制度留人、事业育人、环境聚人，才能吸引更多青年在田野上成长成才，为农业强国建设奠定人才基础。