最近互联网行业里又出了件让人难过的事，把大伙儿对劳动者权益保护和健康安全的关注度又提上来了。一位才32岁的技术人员，周六加班时身体不行了，送到医院抢救也没救回来。后来听说他平时工作强度特别大，绩效考核压力让人喘不过气，甚至在抢救的时候还在处理工作。 这种事其实不止一起，它狠狠地质问了某些行业那种让人拼命干活、靠竞争淘汰来管理的模式。深入了解了一下，那家公司发钱的方式挺奇怪，固定底薪很低，大头全靠绩效拿。他们还把所谓的“末位淘汰”和加班时间绑在一起算成绩。这么一来，员工为了保住饭碗、赚够钱过日子，就得没完没了地加班干更多的活儿，慢慢就掉进了“内卷”的死循环。 有些公司还打着“家文化”、“奋斗者精神”的幌子，用手机软件把上班和下班的界限弄模糊了，导致大家随时都要等着上班的电话响，“隐形加班”和“全天候待命”成了常态。这样不仅把法定的休息时间给挤占了，也把人的身体和心情搞得很差。 从法律的角度看，这些做法太不合规了。我国法律规定解除合同是有严格程序和理由的。第四十条讲的是员工“不能胜任工作”，但前提是必须先培训或换岗位都不行才行。可问题是，“考核排名垫底”根本不代表“真的干不好活”。在任何评比里总会有个第一名和最后一名，那个排最末的人工作能力说不定刚好够格甚至挺好呢。光凭一个排名就决定让人家走人，这完全没法律依据啊，这属于违法解除劳动合同。 这种扭曲的考核机制不仅触犯了法律红线，对公司自己也不好。老用高压手段追求短期业绩，很容易把人累垮、让人没心思创新、队伍也散了心。长此以往根本留不住人才，公司名声也会变差。这种只图一时痛快的管理思路，根本搞不成稳定又有竞争力的队伍，跟咱们现在要搞高质量发展的大方向是背道而驰的。 想要改变现在这种畸形的职场环境，得靠公司、监管部门还有咱们全社会一起使劲。 对企业来说，必须得改改那个“人不是人”的经营理念。不管业绩怎么追也不能不管员工死活啊。眼下最要紧的是把发钱的规矩改改，合理定底薪和绩效的比例。还有那些“末位淘汰”之类的土政策得赶紧废除。绩效考核本来是为了鼓励大家好好干活、让员工成长的，不是为了制造焦虑和瞎卷的。 公司得给员工留够法定的休息休假时间，把工作和生活分开。营造出尊重劳动、关心身体的氛围才是对的。 监管部门那边也得再严一点盯着企业的用工情况。平时要多检查检查人家怎么算绩效、怎么定工时、发的钱对不对。发现有违法的、不尊重人休息和健康的行为，必须依法狠狠罚，让他们知道厉害。 另一方面也得与时俱进琢磨琢磨新就业形态下的新问题，把法律条文完善好一点。还要把投诉的路走得更顺一点、维权的门槛降一降。让那些受了欺负的人知道“求助有门、维权有路”。 说到底，劳动者的价值在于他们有尊严地去创造、去贡献。别让他们拿命去换那点效益。我们希望更多的公司能把员工的好日子放在发展战略里的重要位置上，主动建立一套合法合理又合情的管理制度。 我们也盼着法治的围栏更结实一点、监管的本事更大一点、社会的眼睛更雪亮一点。 只有大家齐心协力驱散“过劳”的乌云、赶走畸形的“内卷”，咱们才能一起走向一个更公平、更健康、更可持续的未来。这也是咱们高质量发展和社会文明进步的必然要求。