一、问题：就业供需错位，传统服务模式存在短板 就业关系民生，但不少求职者长期遇到同一个难题——白天要忙生计，难以抽身参加招聘；而传统招聘会多安排在工作日白天，时间与他们的实际情况明显不匹配。 该矛盾在大龄失业人员、灵活就业者、返乡务工人员等群体中更为突出。他们或需照顾家庭——或同时打几份工——在获取就业信息、对接岗位时相对处于弱势。如何补上服务“最后一公里”，让就业政策更容易触达真正需要的人，成为各地人社部门持续探索的重点。 二、原因：需求导向驱动服务创新 针对这些痛点，咸宁市人力资源和社会保障局在本次“春风行动”中调整思路：把招聘会从传统的室内日间场地移到市民更常聚集的商业广场，并将时间改到傍晚休闲时段，以“夜市招聘”的方式融入群众的生活场景。 这一改变基于前期摸排。主办方通过调研掌握目标群体的时间安排和岗位需求，筛选35家企业参会。岗位既覆盖装备制造、生物医药、电子信息等咸宁优势产业的技能型需求，也包含现代商贸、文旅服务等行业的通用型岗位，尽量提高匹配度。 三、影响：供需对接成效显著，服务深度明显提升 招聘会现场人气较旺。傍晚六点左右，广场前已聚集不少市民，既有专程前来的求职者，也有饭后散步时顺便了解岗位信息的居民。活动结束时，共有500余人登记参与，意向录用226人，对接效率较传统模式有所提升。 同时，本次活动不只是发布岗位信息，还把政策咨询、职业指导、权益维护等服务放在同一现场。政策咨询专区由业务骨干和专家坐镇，提供社保补贴解读、技能培训咨询、公益性岗位介绍等一站式服务。 “本想着年纪大了只能打零工，没想到还有针对大龄失业人员的专项培训。”52岁的张女士在听完政策讲解后说，过去自己对就业援助政策了解不多，这次现场咨询让她看到了新的选择。细节背后，是服务从“人找政策”向“政策找人”转变，从被动受理走向主动触达。 四、对策：构建“招聘+指导+维权”综合服务体系 实践表明，提升公共就业服务质量，需要在服务时间、服务场景和服务内容上同步优化。 在时间上，错峰举办夜间招聘，更能覆盖白天难以到场的求职者；在场景上，把招聘会放进市民日常活动空间，降低时间成本和心理门槛；在内容上，从单一岗位对接拓展到政策咨询、职业规划、权益保障等综合服务，提高就业援助的系统性和持续性。 针对就业困难群体，活动还设置“绿色通道”，优先服务大龄人员、残疾人员、低收入家庭成员等重点对象，尽量做到就业服务不遗漏。 五、前景：稳就业举措持续深化，人才动能加速汇聚 “春风行动”是国家在春节前后面向农村劳动力转移就业开展的专项服务行动，多年来在全国持续推进。咸宁以“夜市招聘”为切入点的做法，为同类城市优化就业服务提供了可参考的样本。 随着“春风行动”持续深入，咸宁市将继续整合政府、企业和社会资源，扩大就业服务覆盖面，提高岗位供给质量，为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供更有力的人力资源支撑。
咸宁“夜市招聘”的实践说明，就业服务既要贴近需求，也要敢于改进方式。部门把服务延伸到群众身边，才能让政策更容易被看见、被用上。随着就业优先战略不断推进，期待更多地方结合自身实际推出更便民的服务举措，持续缓解结构性就业矛盾，为经济社会高质量发展夯实人才基础。