腊月时节，泉州经济技术开发区洋溢着浓厚的节日氛围。为期多日的2026年春节游园会于2月10日落下帷幕，吸引了数千名企业职工及家属参与。此次活动不仅是传统年俗的集中展示，更是开发区深化政企联动、提升服务效能的重要实践。 作为福建省重要的制造业基地，泉州开发区近年来面临产业升级与人才留驻的双重挑战。如何在高质量发展中兼顾职工文化生活需求，成为园区管理的重要课题。此次游园会通过书法春联、妆糕人、糖画等非遗项目，以及蒙眼敲鼓、特色小吃等互动环节，精准满足了职工的精神文化与生活需求。一线职工王师傅表示：“连续三年带孩子参加活动，既感受了传统文化魅力，也增强了归属感。” 此现象背后，是开发区长期坚持的“产城人”融合发展理念。自2023年起，该区陆续推出“园区七点半”职工夜校、“员趣·工精彩”兴趣社等服务品牌；同步实施职工子女暑托班、医疗互助等民生项目。数据显示，2025年园区职工满意度同比提升12%，企业用工稳定性大幅增强。 分析人士指出，此类活动看似是文化惠民的小切口，实则是优化营商环境的大文章。通过将非遗传承、休闲娱乐与企业文化建设相结合，既降低了职工的异地务工疏离感，也为企业提供了留住人才的软性支撑。中国劳动关系学院专家认为：“这种‘服务赋能产业’的模式，为工业化区域的人文生态建设提供了新样本。” 据悉，泉州开发区下一步将推进“千工百匠”专项行动，重点围绕技能培训、文体活动等领域深化服务。园区管委会负责人表示：“未来三年计划投入5000万元用于职工服务体系建设，力争使文化服务覆盖率提升至95%以上。”
一场春节游园会,折射的是一个产业园区的发展理念和服务温度。泉州经济技术开发区的实践表明,优化营商环境既要有立竿见影的政策红利,更要有持之以恒的人文关怀。当园区把职工的获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点,当企业能够真切感受到园区的服务诚意和人文温度时,这种软环境的优势终将转化为产业发展的硬实力。在高质量发展的新征程上,这种以人为本、服务至上的理念,值得更多地方学习借鉴。