上海这边多部门联手，把“治欠网”给织得紧紧的，好让劳动者们在春节前能稳稳当当拿到钱。眼看春节就要到了，钱袋子鼓不鼓，直接关系到大家伙儿能不能过个好年，也关系到社会稳不稳当。为了给大伙儿撑起这把“安薪伞”，上海那边是把跨部门协作、大数据监测还有基层排查这几个招儿全用上了。 现在虽然行业波动大、经营压力重，有些老板还是会拖钱或者干脆没钱发。像洗浴和餐饮这种干一阵子歇一阵子的行当，赶上生意不好的时候容易周转不开；有些工程上的企业要是经营不好或者老板跑路了，欠薪问题就更麻烦了。要是不赶紧管管，很容易闹出纠纷，影响大伙的日子过得和和美美的。 为了把这事儿办好，上海决定换个思路：一是用大数据盯着企业交社保、交物业费这些经营指标，谁家有风险一眼就能看出来；二是让街道的协调员经常去串门儿，发现苗头马上动手解决。宝山区友谊路街道的协调员在跑的过程中，发现有一家洗浴店拖了20名员工的工资。他们赶紧找老板谈话、催着筹款，最后老板答应年前把钱结清。这种在苗头刚起时就拦下来的做法，既不让干活的人心里发慌，也给企业留了点儿整改的余地。 对于那些已经烂摊子或者恶意拖钱的老板，政府和法院就联手使劲儿管。虹口区有一家搞河道疏浚的企业关门大吉了，还欠着52个人的钱。人社部门马上跟法院联系，把企业的资产查封、拍卖掉才把工资给追回来；徐汇区有家餐饮店老板卷着钱跑了，人社部门把案子移交给公安局后，民警上网一追就把人抓了回来，还把109万元的欠薪给要了回来。这些例子说明光靠劝不行还得靠法律硬茬子手段才行。 自从冬季专项行动开始算起到现在，上海那边已经检查了8000多家单位、2000多个工地，把7600起矛盾给化解掉了，涉及到4.5万名劳动者，追回的金额有3.87亿元。人社部门跟住建、公安还有检察这些单位一块使劲儿排查风险，优先受理欠薪案子并且快审快办，大家的获得感明显就上来了。 其实要想从根本上解决问题还得靠长期的机制：一方面要把数字治理的能力再练强一点，把社保、税务、银行这些渠道的数据都打通了；另一方面得加大对恶意欠薪行为的处罚力度。另外行业的主管部门也得帮着中小企业把生意管好、钱筹够。 钱虽然是大家吃饭活命的根本东西，但也是社会公平正义的一块大石头。上海用“事前预防、多方联动、依法严治”这一套组合拳来破解难题，既体现了治理的水平又体现了对老百姓的温度。以后咱们还得在制度建设和技术支持上多下功夫，让每一个辛苦干活的人都能稳稳当当地收获回报。