胖东来这回又搞大新闻了，于东来把近40亿的家底直接全分了。这可不是股权激励，也不是小圈子发福利，而是给每个员工发的红票子。咱算算看，现在企业里有10194名干活的人，于东来是怎么分的这笔钱呢？管理团队里的718人一共拿了15.14亿元，占了总额的39.9%。要是赶上核心店长这类的角色，每人直接给2000万元。至于搞技术的563人总共分了4.68亿元，占比12.3%，核心技术人员拿到的更是上千万的权益。剩下的8913名一线干活的家伙分走了18.11亿元，占到47.8%，普通员工最后每人还能平均分到20万元。 以后要是有新的利润进来，也有规矩管着：50%要拿出来给大家发奖金，剩下的50%归股东分红。这算是真正把大伙儿的心拴在了一块儿。在这上班的福利待遇那是相当硬核：普通员工税后拿9000到9886元一个月，差不多是当地平均工资的两倍多；店长的底薪更是直接给8万起步。而且一天只干7小时活儿，一个星期不超过36小时，年假加起来能有140多天甚至180多天。 这种让员工都当家做主的做法，短期看确实能稳住局面。因为制度设计防固化股权在职就绑定，人走了要收回股份，也不搞世袭那一套。到了2025年，公司营收能达到235.31亿元，增长38.7%；净利润大概有15亿元；手头还有41亿元的现金且没贷款。这就有底气搞高分配。员工变成了合伙人后流失率只有1.05%，比别的行业低多了。 不过这模式也有坑：太依赖于东来的个人信用了。要是以后换了老板不好说。而且公司规模就这么大点地方（许昌、新乡），主动控制规模。要是真想快速扩张管理跟盈利压力都得大好几倍。 结论就是这是商业伦理和共同富裕的好例子，只要现在不疯狂乱扩张大概率能长久。但这需要极强的赚钱能力、老板的大格局和克制的策略，一般企业想抄作业还真不容易。