春节后是务工人员返岗、企业复工复产的关键窗口期，也是就业需求集中释放、岗位供给加快恢复的高峰期。此时段启动春风行动与就业援助季，既符合季节性用工规律，也回应当前就业工作中的结构性矛盾：一上，部分行业用工需求回升、岗位类型更加多元；另一方面，农村劳动者、灵活就业人员、登记失业人员以及高校毕业生等群体信息获取、技能匹配、跨地区流动和权益保障各上仍面临不同程度的困难，就业服务“最后一公里”仍需深入打通。 从“问题”看，就业难与招工难并存的现象依然较为突出。部分求职者对岗位信息掌握不足，求职成本偏高；部分企业复工初期用工紧张，亟需快速对接稳定的劳动力来源。同时，高校毕业生等青年群体更关注职业发展空间与岗位质量；返乡务工人员、大龄劳动者更倾向就近就业和弹性岗位。不同群体诉求差异明显，对就业服务的精细化提出更高要求。 从“原因”看，供需错配是关键因素。产业结构调整、岗位技能要求提升，使“能就业”与“就好业”之间出现落差；劳动力跨区域流动受家庭照护、交通成本和信息不对称等影响，导致部分地区企业招工难与部分群体就业难交织；此外，灵活就业规模扩大，对社保衔接、劳动权益维护和公共服务延伸提出新的现实课题。通过政府搭台、市场参与，集中发布岗位、集中提供服务、集中解读政策，有助于降低对接成本、提升匹配效率。 鉴于此，2月3日，由甘肃省人力资源和社会保障厅、定西市人民政府主办的甘肃省2026年春风行动暨就业援助季活动在定西市启动，并在兰州市榆中县同步设立分会场。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，面向重点群体提供精准服务，采取线上直播带岗与线下面对面招聘相结合的方式，推动岗位信息更快触达、求职对接更高效。据现场统计，活动吸引2000余名务工人员求职咨询，600余人达成就业意向。 从“影响”看，此次活动在供给侧与需求侧都形成了积极带动。一上，活动邀请300余家省内外用工企业和人力资源服务机构参会，现场提供岗位近5000个，涵盖生产操作、销售运营、信息技术、家政服务等多个领域，有利于满足不同技能层次、不同就业偏好的多样化需求。另一方面，岗位设置兼顾针对性与包容性，既对接高校毕业生、技能型人才的成长需求，也为返乡务工人员、大龄劳动者等提供更灵活的选择，有助于稳定重点群体就业预期，增强就业市场活力。 从“对策”看，甘肃本次启动活动中突出综合服务与协同联动。一是将政策服务融入招聘流程，现场配套开展政策宣讲解读、问题答疑和业务指引，推动惠企惠民政策“看得懂、算得清、办得成”。二是提升活动综合承载能力，通过劳务品牌展示、数智招聘、企业产品展览以及年货赶集、义诊、送春联等配套活动，增强服务的温度与参与度，让求职招聘更便捷、更易达。三是强化跨区域协作与资源共享。启动仪式后，省人社厅组织东西部劳务协作对接交流与用工对接活动，甘肃、山东两省签订东西部劳务协作合作协议；天津、内蒙古、宁夏、陕西等地区相应机构与甘肃各市州人社部门、就业机构、劳务机构围绕深化供需对接、强化数据共享、提供精准服务、促进稳岗就业等开展洽谈；省内外重点企业与人力资源机构就岗位信息共享进行合作对接，共同推动人力资源优化配置，为区域协同发展增添动力。 从“前景”看，稳就业需要持续用力。随着复工复产推进和消费回暖，服务业、制造业等领域用工需求有望保持活跃，但结构性矛盾短期内仍将存在。将春风行动与就业援助季延伸至3月底，并密集开展送岗位、送服务、送政策、送温暖“四送”活动，有助于扩大就业服务覆盖面，持续释放岗位信息，提升人岗匹配效率，增强劳动者就业能力与企业用工保障。下一步，如能在岗位质量提升、技能培训衔接、权益保障完善以及数据共享常态化等上同步推进，将进一步巩固就业稳定态势，促进更充分、更高质量就业。
春风行动暨就业援助季活动的启动，说明了甘肃省对就业工作的重视；通过创新服务方式、拓展服务范围、深化区域协作，甘肃省正加快完善就业服务体系。这既有助于缓解当前的就业结构性矛盾，也为经济社会发展提供更稳定的人力资源支撑。随着活动推进，将有更多劳动者找到合适岗位、更多企业匹配到所需人才，继续形成就业与发展的良性循环，为全省经济社会高质量发展提供支撑。