在县域经济高质量发展背景下，西部地区如何破解人才外流、产业升级乏力等难题？
甘肃成县以春节返乡为突破口，创新实施的招商引智实践提供了有益借鉴。
长期以来，西北地区县域发展面临"人才东南飞"的困局。
数据显示，成县常年在外务工人员超5万，其中企业主、专业技术人才占比达18%。
如何将人口流动压力转化为发展动力，成为当地党委政府重点攻坚课题。
今年春节，成县转变传统招商思路，构建"四位一体"服务矩阵：组织实地考察县域八大重点产业项目，召开产业链专项对接会，举办乡亲联谊活动，同步展示非遗文化成果。
这种"硬实力展示+软情感联结"的模式，让返乡人士直观感受家乡铅锌冶金、文旅康养等产业的转型升级成效。
红川工业园区的新型选矿设备、乡村振兴示范带的智慧农业大棚，给深圳某科技公司负责人王某留下深刻印象。
"基础设施三年大变样，特别是政务服务'一网通办'的推进，增强了投资信心。
"他在签约时表示。
此次落地的12个项目涵盖工业技改、农产品精深加工等领域，预计可创造2300个就业岗位。
分析人士指出，成县实践的成功关键在于建立长效机制。
当地不仅出台《在外人才联络服务办法》，还设立专项扶持基金，对返乡创业项目给予最高300万元贴息贷款。
7位受聘企业家将担任"发展顾问"，定期组织资源对接活动。
这种"短期活动+长期服务"的组合拳，有效避免了"节庆招商一阵风"现象。
从更宏观视角看，中西部县域正从单一政策优惠竞争，转向综合营商环境比拼。
成县县委书记在活动中透露，今年将重点打造"手续最简、效率最高"的审批服务体系，同时规划建设人才公寓和子女教育配套，系统解决返乡人才的后顾之忧。
县域发展既需要资本和项目的“硬支撑”，更离不开信心与共识的“软连接”。
把乡愁转化为行动，把情怀落在产业上，考验的是治理能力与服务水平的综合提升。
成县以春节返乡为契机搭建对接平台，既是对乡情资源的有效激活，也是对县域发展路径的积极探索。
让更多人愿意回来、留下来、干起来，关键在于用持续优化的环境与扎实可见的成效，回应每一份对家乡的牵挂与期待。