问题——区域产业转型升级和新质生产力加快培育背景下，如何把人才优势转化为产业优势，如何让更多女性在生物医药、数字经济、先进制造、乡村振兴等赛道中实现稳定就业、创新创业和价值提升，成为基层治理与经济发展共同面对的现实课题。部分女性群体仍存在技能结构与岗位需求不匹配、创业资源分散、职业发展支持不足等情况，需要更系统的组织动员与公共服务供给。 原因——一上，大兴区近年来围绕重点产业构建发展格局，产业链协同对复合型人才、创新型人才需求持续上升；另一方面，直播电商、数字文化消费等新业态快速扩张，为女性参与就业创业打开新空间，但也对培训、融资、平台赋能提出更高要求。此外，生育友好、母婴友好职场等配套建设，直接关系女性劳动参与率与职业连续性。综合来看，推动女性发展从“活动式参与”走向“体系化融入”，是适应产业变革与人口结构变化的必然选择。 影响——3月3日，大兴区妇联以“与时共美·兴向未来”为主题组织活动，线下汇聚400余名优秀女性代表，并联动线上传播。活动以情景宣讲等形式讲述女性在科研攻关、乡村一线、企业运营、社区服务等岗位上的实践，强化“岗位建功与产业发展相互成就”的导向。活动现场结合区域“6+5+3”产业图谱，通过非遗技艺与科技应用同台展示等方式，将产业结构用更具传播力的表达呈现，增强社会对产业布局的理解与参与意愿。同步设置特色市集和直播带货环节，带动地方产品与文创消费，当日销售额突破百万元，显示“消费支持产业、产业反哺就业”的链条效应正在形成。总体看，此类活动不仅提升了女性群体的获得感与荣誉感，也为区域产业生态注入更稳定的社会动员和市场连接。 对策——活动中，大兴区妇联发布面向2026年度的“她计划”重点安排，形成较为完整的政策与服务组合：一是以巾帼技能提升为抓手，面向重点行业岗位需求强化实用型培训，促进就业质量提升；二是面向新兴领域设立创业营与孵化机制，推动创业从“单点尝试”转向“项目化培育”；三是围绕乡村振兴打造“她榜样”孵化平台，促进人才、品牌与渠道向乡村延伸；四是推进母婴友好职场创建行动，降低女性职业中断风险，稳定企业用工预期；五是探索设立巾帼科创支持机制，引导更多女性参与科研转化与技术创新；六是以“兴播联盟”等电商加速器为依托，推动供应链、培训、选品和平台资源协同，提升本地产品线上竞争力。上述举措在“培训—就业—创业—创新—保障—市场”链条上形成闭环，体现从“帮扶支持”向“能力建设”的治理思路转变。 前景——从区域发展看，大兴区作为首都南部重要增长极和对外开放门户承载地，生物医药、数字经济等产业空间正在加快集聚。未来，女性在科研组织、成果转化、精细化运营、跨境电商与文化传播等具有显著比较优势。随着技能提升、职场友好、科创支持和平台赋能逐步落地，女性参与产业链关键环节的比例有望提升，“她经济”也将从消费端延伸到生产端、创新端与治理端。下一步，关键在于把阶段性活动转化为常态化制度供给，加强与园区、企业、院所和行业协会协同，完善评价激励机制，确保项目可持续、可复制、可推广，为区域高质量发展提供更坚实的人才支撑与社会基础。
从田间地头到科研实验室，从传统工艺到数字经济，新时代的女性正在各个领域绽放光彩。大兴区的实践表明，当社会为女性提供平等的发展机会和有力的支持体系，"她力量"就能转化为实实在在的生产力和创新力。这不仅是性别平等的进步，更是经济社会高质量发展的题中之义。未来，如何深入打破职业壁垒、优化发展环境，让更多女性在产业发展中实现自我价值，仍需要社会各界持续探索和实践。