问题：近日，国内知名科技企业腾飞科技因奖金分配问题引发广泛关注。据悉，公司核心团队在九个月内完成技术攻关，成功签约百亿级国际项目“寰宇订单”，但项目负责人林默（化名）仅获得1000元奖金。该结果公布后，次日三百余名骨干员工集体离职，转投竞争对手。
百亿元级订单可以在谈判桌上赢得，但企业的长期竞争力更要靠制度与人心来守住。让一线贡献看得见、算得清、兑得到，才能把短期胜利沉淀为长期能力。对处在转型与竞争加剧中的企业而言，如何让“创造价值的人”获得匹配回报，既是管理命题，也是发展命题。
问题：近日，国内知名科技企业腾飞科技因奖金分配问题引发广泛关注。据悉，公司核心团队在九个月内完成技术攻关，成功签约百亿级国际项目“寰宇订单”，但项目负责人林默（化名）仅获得1000元奖金。该结果公布后，次日三百余名骨干员工集体离职，转投竞争对手。
百亿元级订单可以在谈判桌上赢得，但企业的长期竞争力更要靠制度与人心来守住。让一线贡献看得见、算得清、兑得到，才能把短期胜利沉淀为长期能力。对处在转型与竞争加剧中的企业而言，如何让“创造价值的人”获得匹配回报，既是管理命题，也是发展命题。