黔西南州委人才办和人社局联手兴义、兴仁、安龙、普安、晴隆等市县，主动进入企业讲政策、问需求、帮申报、促引才，让“政策找企业”代替“企业找政策”。今年已累计走访重点企业150多家，发放资料数百份。春节复工后，黔西南州组织部门和人社部门给达济环保科技有限公司送来了政策和需求梳理，负责人刘家梁很是感动。安龙县还深入移动公司、兴晟集团、斛多福和爱德康医院这些企业，现场给大家讲政策、教申报。晴隆县领导带队走访了30家企业，覆盖了农业、城建和民族服饰这些重点领域。普安县则聚焦茶叶、能源、制造行业，通过线上线下同步发力让政策触手可及。兴仁市联合经开区和能源局等单位，对90多家重点非公企业逐一上门服务。兴义市的宣讲团队把人才引进职位征集、重点产业人才“蓄水池”岗位申报等多项工作打包起来，给企业送上了“政策礼包”。为了推动政策红利转化为引才实效，下一步黔西南州还将对重点企业和意向企业进行“回头看”走访，持续畅通咨询渠道答疑解惑。紧紧围绕“富矿精开”和“六大产业集群”的目标，黔西南州将打造更优的人才生态和更实的服务举措来吸引集聚各类英才，为高质量发展提供智力保障和人才支撑。