问题——春节后，劳动者集中返岗与东部企业复工达产的双重高峰叠加，如何平衡稳就业与稳生产，成为东西部劳务协作的关键课题。由于路途遥远、信息不畅、求职成本高等因素，部分务工人员返岗面临“最后一公里”难题，而一些企业也遭遇阶段性用工短缺。如何高效组织务工人员安全返岗，同时将岗位信息精准传递到劳动力输出地，需要更高效的协作机制和服务保障。 原因——雨花台区与丹凤县依托长期对口协作机制，将“点对点”包车输送作为节后稳岗的重要举措。通过统一组织、全程护航、一站直达等方式，缩短返岗时间、降低经济成本和安全风险，提高务工人员到岗率。据统计，自2020年以来，两地已联合开行专车14趟，累计护送1800余名丹凤籍务工人员赴南京就业。今年2月21日和24日，两地再次组织7辆专车，分两批护送256人返岗，表明了协作机制的常态化和精细化运作。 影响——“人到岗、岗到人”的双向通道为稳就业、稳企业提供了有力支撑。一方面，专车输送缓解了企业复工初期的用工压力，助力产能恢复和订单交付；另一方面，务工人员稳定就业不仅保障了家庭收入，也为劳动力输出地巩固脱贫成果、促进增收发挥了重要作用。此外，组织化输出减少了务工人员的盲目流动和重复择业，提升了就业质量和稳定性，有助于形成可持续的劳动力供给格局。 对策——2月25日，两地人社部门抓住节后复工黄金期，丹凤县联合举办2026年雨丹协作“春风行动”招聘会。雨花台区组织8家企业提供437个岗位，涵盖生产制造、家政服务、餐饮管理等多个领域，注重与当地劳动力结构的匹配。活动现场提供政策咨询、求职登记等服务，吸引146人登记，达成初步意向51人。通过“送岗上门+技能培训+权益保障”的组合模式，既提高了人岗匹配效率，也降低了求职成本，增强了就业的可持续性。 同时，劳务品牌建设成为提升协作质量的重要抓手。“丹凤厨工”在南京餐饮市场逐渐形成品牌效应，带动了就业和创业。两地围绕陕西特色面食等开展专题培训，将传统技能转化为可复制的就业能力体系。 前景——未来，雨丹协作将从“送人到岗”向“育才成链”深化。雨花台区人社部门表示，将提升“送岗上门、接人到岗、培训到人、服务到位”的全流程机制，推动协作从单次输送转向长期培养，从单纯就业升级为技能型、品牌型就业。随着用工需求多元化和劳动者对职业发展的期待提升，雨丹协作将在岗位开发、技能认证、创业扶持各上细化举措，增强对产业变化的适应能力，实现企业与劳动者的双赢。
东西部劳务协作的意义远不止于一张车票或一场招聘会。它体现的是在区域发展不平衡的背景下，如何通过制度创新和精准服务实现劳动力资源的优化配置。雨丹协作六年的实践表明，只要机制务实、服务到位，山海之间的距离可以转化为共同发展的纽带。这条路值得坚持，也值得更多地区借鉴。