在稳就业这场硬仗里，“量”和“质”得一起抓。毕竟，大家干得好，中国经济这块基石才能更稳。核心思路很明确，就是通过增加岗位数量和提升工作质量，给不同工种的人提供发挥的舞台，这样一来，经济要搞高质量发展，才有足够的人力撑着。 你看现在的局面，新就业人数还不错。今年上半年全国新增了695万城镇就业岗位，已经完成全年目标任务的58%。虽说数据看着挺让人满意，但6月份的调查失业率也才5.0%，跟去年一样。形势总体稳住了，这说明咱们经济确实有韧性、有活力。这多亏了各级政府给的好政策。4月25日那次中共中央政治局会议上就说得很清楚，“稳就业”排在“四稳”之首，这就是给大家吃了一颗定心丸。 当然，我们也得承认现在还有困难。虽然内需动力足了点，外面的环境也挺让人担心，年轻人和农民工的工作压力还是不小。既然想稳住饭碗就得先保住那些已经在上班的人。全国大概有1.9亿户的市场主体在给咱们提供岗位，这就是就业大盘的关键所在。所以政府制定政策的时候还是得把民生放在心上，多给企业点活路，让新业态有发展的空间。 为了帮企业渡过难关，一方面得帮企业解决资金周转的问题；另一方面还得把各种惠企补贴落实到位。像社保降费、培训补助这些都得快点办好。现在数字技术和各行各业都连在一起了，催生了好多新产业、新业态、新模式。根据智联招聘的数据显示，二季度像人形机器人、新材料、智能硬件这些行业的招聘人数分别增长了398.1%、72.1%、50.3%，增长势头非常猛。 这就需要我们建立起一套跟数字经济配套的人才体系了。不光要保障那些做新工作的人有权益，还得填平大家在数字技术上的鸿沟。这样才能打造出一个友好的就业环境。 除了数量要多之外，工作质量也不能落下。高质量就业不是说有个活干就行了，而是让人能在工作中找到价值。以后制造业要往高端、智能、绿色方向走，需要大量懂国际规则、有创新本事的技术人才。所以咱们得针对那些缺人的地方多搞培训，让劳动力结构能跟得上产业升级的步伐。 一旦人人都能找到好工作、都能有发展空间的时候，就业就不再是单纯为了糊口那么简单了；它会变成推动经济高质量发展的强大动力。 最后总结一下：咱们就是要通过多招岗位、提高岗位质量来打好稳就业的组合拳；让各种不同的劳动者都能把本事发挥出来；这样就给中国经济提供了坚实的人力资源支撑。（中国经济网专栏作者 乔瑞庆）