在“制造大国”向“制造强国”转型的关键期，咱们得赶紧补上高技能人才这块短板。新一代信息技术跟制造业深度融合后，智能制造成了产业升级的主要方向，可咱们现在的企业急缺能搞机器人操作和数字化运维的人。光有需求还不行，传统职业教育跟实际干活脱节、培养模式老套这些问题也没完全解决。所以得用技能竞赛这个纽带，把教育链、人才链跟产业链拧成一股绳。 从2017年开始搞的全国智能制造应用技术技能大赛，现在已经吸引了7万多选手去打比赛。大赛里出了近200名全国技术能手和“五一劳动奖章”得主，慢慢建起了“以赛促学”的好环境。这次比赛还把赛场搬到了山西和别的地方，山西赛区主要盯着机器人焊接和智能化再制造这两大新行当。他们不光考操作快不快，还看能不能在真刀真枪的生产环境里把复杂问题给搞定。 承办方山西机电职业技术学院在这块一直干得不错，已经培养出34名“大国工匠”了。学院不光跟企业建实训基地、接项目、搞攻关，还把教学内容跟行业标准对上了号。这次比赛期间搞的人才对接活动，把几家做智能制造的企业也请来了，选手在赛场表现得好就能直接被挑走上班。这种“比赛找工作”的模式，不光帮学校节省了教学时间，还给企业招到了好帮手。 这次大赛还加了个新花样，搞了个“技能竞技+人才对接+文化体验”的平台。在文化体验这部分，非遗手艺跟智能设备放在一起展示，既展示了山西的工业底子，又让人看到了老手艺跟新技术怎么玩到一块。另外还有300多个小学生来现场看比赛，这种沉浸式的体验能把孩子们对学技术的兴趣给勾起来。 这几年国家一直在推“技能中国行动”，还有各地搞职业教育改革，目的就是要打破看学历不看本事的旧框框。大赛就是政策落地的具体手段之一，既能看出学校教得好不好，也能给以后怎么改个方向。往后随着智能制造往网络化、智能化、绿色化发展对人的要求会更高。一方面要让大家多学点跨学科的知识和数字化技能；另一方面还得跟企业合作得更深入一点。只有政府、行业协会、企业和学校一起发力建生态链，才能源源不断地培养出适应新产业的复合人才。 高技能人才可是制造业转型升级的压舱石。全国智能制造应用技术技能大赛不光是比手艺高低的事儿，更是在产业需求和教育供给之间搭起了一座桥。当工匠的匠心遇到智能的制造手段，当赛场连着生产线的时候，高技能人才成长的路就变得更明朗了。在建设制造强国的路上，让更多技能人才冒出来发光发热，这就是推动高质量发展最有力的底气。