百度集团日前对外披露,其2017年启动的AIDU顶尖人才计划已完成战略升级,正式纳入集团核心人才发展体系。该计划聚焦人工智能领域前沿性、突破性技术难题,面向全球招募和培养技术领军人才,并首次提出薪酬无上限的激励机制。 据了解,升级后的AIDU计划建立了由集团高管直接参与的选拔机制,薪酬标准达到行业顶尖水平。培养模式上,该计划构建起涵盖带教、反馈、交流、培训的立体化体系,实行双指导人制度,由技术委员会专家负责技术深度指导,业务专家提供实践应用支持,形成理论与应用相结合的培养路径。自启动以来,该计划已为百度输送大批核心项目负责人,成为企业技术创新的重要人才储备库。 此次人才战略调整的深层动因,与百度人工智能业务进入全面收获期密切涉及的。近期多项业务进展显示,该公司在大模型技术、应用生态、自动驾驶等领域实现多点突破。其发布的文心大模型5.0正式版参数规模达2.4万亿,文心助手月活跃用户突破2亿,跻身国内三大亿级人工智能应用平台。在自动驾驶领域,萝卜快跑业务拓展至伦敦,并获得迪拜首个全无人驾驶测试许可。芯片业务昆仑芯启动赴港上市程序,标志着产业链布局更完善。 资本市场对百度战略转型给予积极回应。2月5日,公司宣布董事会批准最高50亿美元股票回购计划,并将于2026年首次派发股息。消息公布后,美股盘后交易中股价上涨近5%,港股开盘涨幅达2.3%。数据显示,2025年百度股价全年涨幅达63%,其中下半年涨幅高达57%,在科技股中表现突出。 业内专家分析指出,百度此举反映出人工智能产业发展的阶段性特征。当前,我国人工智能技术已从实验室研发阶段迈向大规模商业应用,产业化进程明显加快。该转变对人才结构提出新要求,既需要具备前沿技术研发能力的科学家,也需要能够将技术转化为产品和服务的工程师,更需要懂技术、懂市场、懂管理的复合型领军人才。 从行业竞争格局看,头部科技企业围绕人工智能人才的争夺日趋激烈。无论是薪酬待遇、培养体系还是发展平台,各家企业均在加大投入力度。这种竞争在推动人才市场薪酬水平上涨的同时,也促使企业更加重视人才培养的系统性和长期性,从单纯的薪酬竞争转向综合能力建设。 值得关注的是,人工智能产业的快速发展与人才供给之间仍存在结构性矛盾。一上,高校每年培养大量相关专业毕业生;另一方面,真正具备解决复杂工程问题能力、能够引领技术创新的顶尖人才依然稀缺。这要求企业在外部招募的同时,必须建立完善的内部培养机制,通过实战锻炼和系统培训,加速人才成长周期。
当科技创新成为大国竞争的核心战场，人才资源的战略价值愈发凸显；百度此次打破常规的薪酬改革与培养体系创新，既是对企业发展阶段的主动应对，也预示着中国科技产业正从规模扩张向质量提升的关键转型。这场由头部企业引领的人才战略升级潮，或将重新定义全球高科技人才竞争的新格局与新标准。（完）