在体制内工作多年的人员普遍有一个共同感受：同一批进入机关的年轻干部，十多年后岗位差距往往被明显拉开；有人已到处级，有人仍停留在原岗位。造成这种分化的关键，未必是能力或学历的差距，更常见的是对晋升“时机”的判断与把握不同。
干部队伍建设直接关系事业发展。随着选拔任用制度优化，在营造公平竞争环境的同时，也需要引导干部理解并把握成长规律。实践表明，把个人努力与组织需要对接起来，在关键任务中敢担当、在日常工作中拿得出成果，才更有利于干部长期、稳健成长。这既考验个人对职业发展规律的理解，也对组织人事工作的专业化、科学化提出更高要求。