长期以来，工会送温暖活动普遍存在"年终突击""节日扎堆"现象，帮扶的时效性和持续性面临挑战。
海西州地处青藏高原，高海拔区域广、艰苦行业集中，加之新就业形态劳动者增多，传统慰问模式难以满足职工多元化需求。
针对这一现状，海西州总工会自2023年起启动系统性改革。
通过调研发现，全州约23%的困难职工存在"帮扶空窗期"，部分户外工作者季节性保障不足，快递员等群体则面临就餐难等实际问题。
究其原因，既有帮扶资源分配不均衡的结构性矛盾，也受限于传统工会工作的惯性思维。
海西州工会的这一实践创新具有重要的示范意义。
它表明，工会组织在新时代要更好地发挥维护职工权益、凝聚职工力量的作用，需要不断创新工作方式和服务机制，将职工关爱从季节性的点缀转变为全年性的常态，从被动的应对转变为主动的关怀。
这种制度化、常态化的关爱体系，既是对职工群众的尊重和珍视，也是工会组织适应时代发展、增强自身生命力的必然选择。
随着常态化送温暖工作的深入推进，必将进一步凝聚职工力量，更好地服务经济社会高质量发展的大局。