很多人申请劳动仲裁时，失败往往是因为“太老实”。他们急于提供所有能找到的证据，认为证据越多就越安全。但实际上，这样做可能给公司提供了补漏洞的机会，自己给自己挖坑。这里有个关键规则：谁掌握管理权，谁的举证责任就越重。 聪明的员工不会替公司节省时间和精力。劳动合同、薪资流水、考勤记录和考核档案这些关键证据本应该由公司提供。你如果提前提供了这些证据，给公司减轻了压力。在下面的情形中，绝对不要主动提交相关证据： 如果你的主张是“未签订劳动合同”，要求双倍工资赔偿，那么不要去费力寻找合同。这些证据本来应该由公司保管和举证，如果他们无法提供合同文件，你基本上就赢得了这起案件。 若要主张未休年休假的双倍工资补偿，一定要记住：安排员工休假是公司的责任。公司有义务证明你已休满年休假的证明和记录。他们拿不出这些证据时，这笔补偿就必须支付给你。 关于拖欠工资问题，不要急着把自己保存的工资条或零散的发放流水提交给仲裁庭。这些记录本应该由公司负责提供给仲裁庭。 如果被公司辞退并主张“违法解除”，要求2N赔偿，不要急于提交证据证明公司辞退理由不成立。公司有责任证明辞退你的合法性。 这些是四种常见情况中最常见的失误点。聪明的员工不会犯这些错误。记住一个原则：让公司自己去解决举证问题。 很多人申请劳动仲裁时输了官司并不是因为没有道理，而是因为急于交出所有相关证据。仲裁不是比谁手里的证据多而是看谁找对了举证的关键方法。 记住：仲裁是为了让公司为其违法行为买单多掏钱。 不要再傻傻地乱交证据了，抓住关键步骤少走弯路才能稳稳拿到自己应得的补偿。