潮新闻记者蒋欣如发自上海现场，3月21日，由浙江省人社厅举办的“才聚浙江–2026上海高层次人才洽谈会”拉开帷幕，100余家浙企组团前往上海招揽人才。这次活动共推出岗位4200多个，现场接待求职者3960人，收到简历3270份，其中博士450人，硕士2180人。令人瞩目的是，主办方还披露了最新的2026年浙江省博士后岗位需求数据：总共有1415个需求，民营企业占了563个，近四成比例。“老牌”外贸企业的涌入是一大特色，其中还包含111家上市公司和“专精特新”企业，它们提供的岗位占比均超过70%。在海外市场拓展方面，此次宁波力隆机电股份有限公司为外贸业务经理一职开出了24万到60万的年薪。德业科技股份有限公司则重点招募海外技术支持和招聘专员。家电、新能源等优势产业正加速全球布局，熟悉海外规则的“老手”成为打开国际局面的关键。“新进一代”研发人员同样备受青睐。和利时卡优倍科技有限公司的负责人赵忠庭表示，为了寻找懂工业自动化、有人工智能实际场景应用背景的复合型人才，他今年已经跑了长沙等3座城市的多所高校。赵忠庭在博士后的招聘信息旁写下了大大的“70万+”字样。宁波一家铜加工企业的博士后工作站已设立十余年，很多出站后直接留任。这些企业认为，将科研人才直接引入产业一线可以用核心技术驱动产业升级。华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔在交流后投递了简历。他觉得企业看重的不仅是高薪，更是真实应用场景和自学能力。“‘一新一老’成为浙江企业竞相争夺的核心资源。”赵忠庭说，“为了给行业头部企业提供系统服务，我们必须要有同等水准的人才储备。”记者在现场观察到，人才供需的结构性特征非常明显。两类人最受追捧：一是掌握前沿新技术的“新”生代研发力量；二是具备丰富出海经验的“老”到管理与销售人才。2025年浙江进出口实绩外贸企业新增数首次破万，“地瓜经济”藤蔓延伸的同时对国际化人才的需求也迎来爆发期。除了高薪引才外，企业还非常注重自主培育。李女士坦言公司目前的增量在海外，“我们会用最优厚的薪资包来体现他们的价值。”企业的需求非常明确：一边紧盯前沿技术，一边迫切需要开拓国际市场的经验。宁波德业科技股份有限公司计划布局亚洲市场。基础外贸业务员的年薪普遍达到了8万到20万元。“世界电梯中国造”，这是业内的共识。“业内有句话叫‘世界电梯中国造’，”李女士说，“浙江更是国内电梯制造的重要集聚区。”在人工智能、计算机、生物学、材料科学、临床医学、机械工程、药学等专业领域有大量需求。这次招聘会共组织100余家单位参与，“初步达成意向850人”。“研究数据显示民营企业在博士后岗位中占比近四成。”记者在现场还看到华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔正在投递简历。“本来还担心专业不够匹配，”李华翔说，“但在交流中能看出来这家企业更看重应聘者的自学能力。”“70万年薪重金揽才”，这句标语贴在很多展位前吸引了不少求职者排队等待面试。这次活动现场共有1415个博士后岗位需求，“专精特新”企业和规上企业提供的岗位占比均超70%。从3月21日开始的这场人才盛宴中可以看出浙江实体经济的演进逻辑：向内依靠科研攻坚夯实产业底座；向外借力商业人才拓展国际版图参与全球竞争。“‘老手’和‘新人’的双重吸引”，“才聚浙江–2026上海高层次人才洽谈会”给浙江企业带来了不小的收获。