数字经济这风刮得正猛，新就业形态的劳动者早就成了咱们中国劳动力市场里的重要一角。最近，全国总工会专门发了个《总体方案》，说要针对他们搞个十项专项行动，把这块工作给系统化、往深处推。 这方案不光盯着建会入会，还想着怎么协商、怎么供给服务、还有法律监督。咱们最关心的肯定是组织建设这块。到了2026年，全国总工会打算把12家头部平台企业给包住，把5家重点平台企业的分支机构也尽可能都罩住。顺便还想新招150万会员。 光靠建组织不够，算法协商也得抓起来。总工会会给平台算法和劳动规则搞个协商指引，逼着平台企业跟大家好好谈。以后大家都能把劳动定额、发多少钱、咋休息这些事给谈明白。这样既不会让算法太狠地压榨人，也能让平台经济好好发展。 服务上也得跟上。总工会打算多给“工会爱心餐”“工会暖新礼包”这些东西扩大覆盖面。估摸这一趟要发1500万份爱心餐、50万份礼包，还给30万名劳动者搞移动体检。那个“职工之家”App和12351热线也得升级功能，让大家能更方便地问政策、提诉求、领服务。 法治这块也不能含糊。总工会要让那个“一函两书”的制度动起来，就是通过发提示函、意见书、建议书的方式去督促企业好好干活。另外还会联合最高人民法院、最高人民检察院定期发点典型案例，给大家看看咋维权，也让那些不守法的企业长长记性。 思想教育这块也得抓一抓。“中国工人大思政课”得继续搞下去，再组建个“中国梦·劳动美”宣讲团的分团去给大家讲讲劳模和最美职工的故事。这样能帮大家找到点职业认同感和归属感。 这次行动就是想把新就业形态劳动者的诉求全给回应了，体现出咱们工会在新时代主动适应变化的担当。通过把组织建起来、把算法管好、把服务做优、把法律护航做好，肯定能给大家伙儿织个更牢的权益网。未来还得靠各级工会、平台企业和社会各方一起使劲儿才能把好事干成。